招聘之间的矛盾

上周末多场招聘会登场，为广大求职者提供了择业的良机。市场营销类人员需求最为紧缺，大量营销岗位虚位以待，但部分求职者嫌底薪低，吃不了苦，不愿入行，导致这类人员供需矛盾突出。

郑州晚报记者 冉小平 通讯员 黄瑛/文 郑州晚报记者 周甬/图

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营销类岗位招不到人

记者13日、14日走访多场招聘会发现，市场营销类人才普遍需求量大，求职者中意的并不多。好些企业参加一天的招聘会下来，收到的简历也就10余份。

上周五举行的2015年河南省IT信息化行业大型招聘会上，技术类和营销类岗位需求量最大。

一家IT企业负责招聘的人员说，无论什么产品都需要营销，唯一的区别是有的以线下营销为主，有的以线上为主。

一家安防公司招聘负责人说，今年营销岗位底薪普遍提高了500元，但还是招不到人。

“这种情况是去年开始出现的。”他介绍，营销人员需经常出差，较为辛苦，招的多为年轻人，但好些80后已结婚生子，希望稳定下来，部分90后又吃不了苦，导致这类人才很是缺乏、抢手。

他介绍，90后对这一岗位薪酬要求变化大。比如说，以前营销人员靠提成一月能拿5000元，部分90后的要求是最少发5000元。