养老护理员队伍数量和质量的短缺已成为制约养老事业未来可持续发展的重要因素

　　长期以来，养老护理员队伍数量和质量的短缺已成为制约养老事业未来可持续发展的重要因素。这一问题如果得不到妥善解决，很多老人将来就会陷入无人照顾的尴尬之中。昨日市民政局联合市人力社保局召开新闻发布会介绍，本市将出台一系列鼓励政策，推动更多人从事养老护理员。从今年起，凡养老服务企业招用养老护理人员，不论是本市户籍还是外来务工人员，只要签订1年以上劳动合同，均给予2年的岗位补贴和3年的社会保险补贴。

　　目前本市专业养老护理员不足9000人，而本市60岁以上的户籍人口已突破200万人，日常生活需要帮助或护理的老年人约有13万，尽快建立一支稳定的、专业化程度较高的养老护理员队伍，成为亟待解决的问题。对此，从今年起，本市将对符合条件的养老服务企业给予岗位补贴和社会保险补贴、对参加养老服务技能培训的给予培训补贴、对为养老服务企业输送人员的中介组织和职业院校给予奖励政策。

　　岗位补贴和社会保险补贴

　　补贴对象：专门从事养老服务的企业且注册资本不少于50万元、上年末在岗职工人数50人以上、有固定的经营场所和设施、按月足额为员工缴纳社会保险和发放工资的，均可申请补贴。

　　补贴标准：养老服务企业招用的养老护理人员（取得养老护理员职业资格证书），并签订1年以上劳动合同的，给予不超过2年的岗位补贴和3年的社会保险补贴。岗位补贴标准为本市最低工资标准的30%；社会保险补贴标准按照本市当年社会保险最低缴费基数确定。以2014年全市最低工资标准和社会保险缴费基数为例：每名员工每月岗位补贴555元、社会保险补贴860元，两项合计每招收一名护理员每月可享受补贴1415元，一年可享受补贴16980元。

　　培训补贴

　　补贴对象：参加养老服务技能培训并取得相应职业资格证书的失业人员、农村劳动力、在职职工和普通高校学生等。

　　补贴标准：凡参加培训，取得技师及以上等级职业资格的按培训成本给予100%的培训费补贴和鉴定费补贴。对无收入的失业人员、农村劳动力、普通高校学生参加养老服务培训，凡取得职业资格证书，均给予培训成本90%—100%的培训费补贴，同时，还给予生活费补贴。

　　输送员工奖励

　　奖励对象：为养老服务企业输送员工的人力资源服务机构和职业院校。

　　奖励标准：人力资源服务机构向企业一次性输送员工20人以上，且稳定工作满3个月的，按照每人300元的标准给予奖励。职业院校一次性向企业输入实习生20人以上，且稳定实习满3个月的，按照每人1500元的标准给予奖励；超过3个月的，每满1个月按照每人每月500元标准再给予奖励，最高不超过3000元。