江苏公务员面试指导：结构化面试的概念及题型

综合分析题

思维的深度与广度，逻辑的严密性等。

一般是根据社会热点设置问题，考生答题时，观点一定要客观准确，思考成熟，从多角度回答问题。这类题目一般有观点思辨、现象分析、看图说话、寓言理解等。

对于现在我国文化事业，政府热，群众冷，你怎么看

计划组织类题

组织协调能力、结局实际问题的能力、策划能力等。

一般为设定考生身份，组织某一活动或安排某一事项。如，组织单位春游、宣传政策等。

请你组织一次慰问活动慰问在第一线工作的公安干警同志

应变类题

在突发情况下或多种变化情况下应变能力，是否能提出有效应对措施。

一般为假设某一紧急情镜，如何合理解决问题。

领导在做一个报告，你发现你有个数据错了，你怎么办？

人际关系处理题

人际关系、权属关系处理能力，通常上讲就是考查考生的情商。

一般是与同事间、与上级领导发生冲突，存在矛盾关系时，如何处理，考生答题要有误会就解除误会，有冲突就化解冲突，保持谦虚的态度，时刻不忘自我反省即可。

领导让你负责单位出勤率调查，你调查中发现有明显不符合实际的现象。同事说你太较真、多管闲事。你该怎么说怎么做？

背景性题

自我认知能力、角色认知以及对公务员工作的认知、价值观等。

一般为围绕考生自身情况、求职动机、工作经验等设置问题，考生答题可以是自我介绍或谈谈体会，

结合自己的岗位谈一谈怎么建设服务型团组织

演说类题目

人及沟通能力、应变能力、综合分析能力、叙述说理能力、实际解决问题能力等。

一般是设定模拟情境，考生通过现场演讲的方式解决问题。这类题是考生比较畏惧的，有一定的难度。

演讲题：对中国传统文化进行演讲。

联想题

想象力、创新力、应变能力等

一般是题目直接提出问题，要求考生合理想象，给出答案。

面对世界地图你会想到什么？

串词题

想象力、创新力、应变能力、对词语的理解能力等

一般题目中给出几个关联性不大的短语，要求考生根据这些短语编一段话。

用“人才，阳光，市场，创业，风险”编出一段话，要求连贯深刻有寓意。