中国国企离职现象利大于弊少 不失为好事 关注中国一些国企的离职现象

　新加坡《联合早报》4月22日文章，原题：中国国企离职现象利大于弊少 关注中国一些国企的离职现象。无论“离职潮”会不会出现，影响程度有多大，对中国来说都是一次关注、研究国企市场化轨道的机会。真的不失为一件好事，利大弊少。

　　离职消息首先来自于银行。如中国上市银行之中薪资最高的高管—中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长等。其他一些金融机构、国企，也或多或少地出现了一些高管离职的现象。

　　那么，这是否意味着中国的国企、特别是央企，真的出现了高管“离职潮”呢？高管们离职，是否真的都是因为限薪呢？

　　业内人士认为，尽管出现了一些高管离职现象，但是，说到离职潮，可能结论下得有点早了。一位参与限薪政策讨论的人士就曾向媒体表示，在制订限薪政策前，就已经进行了深入调研，由于年龄和适应能力以及市场需求不旺盛的影响，央企管理层“离职潮”暂时难以出现。

　　暂时，显然是一个很模糊、很难以说明问题的答案。实际上，暂时也好，永远也罢，离职在市场经济下是再正常不过的现象了。相反，像国有企业这种将人员“固定”下来的状态，反而不利于人才作用的有效发挥，不利于企业的健康运行，尤其不利于核心力的提升。

　　要知道，跳糟到其他企业的国企高管、技术人员等，绝大多数都能够展示出高得多的才能和价值，创造出高得多的效益和影响力。

　　薪酬水平的控制，一定程度上使现有的利益平衡被打破了，远高于其他所有制企业的综合效益也受到了一定影响。在这样的情况下，部分高管选择离职，也就是十分正常的事了，不需要过度解读。事实上，近年来国企的人才流动、离职等并不罕见，只是没有出台限薪政策，没有受到外界关注。

　　如果中国国企真的掀起了“离职潮”，倒不失为是一件好事。首先，它能让中国国企也具有更强的危机感和紧迫性。毕竟，市场经济下，竞争是保持企业生命最主要的因素之一。没有竞争，就没有生命。

　　其二，可以倒逼企业加快改革步伐。如果国企真的出现了“离职潮”，自然能够推动企业加快改革步伐，建立真正符合市场经济要求的现代企业制度。

　　再者，可以更好地引起决策层的关注和重视，并制定更加合理的政策。因为，在“离职潮”没有正式形成前，谁也无法预料到底会出现怎样的景象。因此，无论“离职潮”会不会出现，影响程度有多大，对中国来说都是一次关注、研究国企市场化轨道的机会。

　　最后，如果真的出现了“离职潮”，对现有人员来说，也是一种压力与机遇。要么通过努力成为有能力和水平的人，要么逐步被淘汰。不然，在离职人员越来越多的情况下，企业也会更加重视人才的使用。无能力者，自然会被边缘化了。

　　对整个市场来说，只有国企的人才也能真正流动起来了，整个市场的竞争环境也才能得到真正优化，全社会健康、有序的人才流动格局才能形成。

　　国企出现离职、跳槽增多的现象，真的不失为一件好事。