国企改革方案出台 人社部称国企改革不会引发新一轮降薪潮 国企为什么改革

    9月13日，中央印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，对深化国有企业改革作出重大部署。今日，国务院新闻办举行吹风会，邀请国务院国有资产监督管理委员会副主任张喜武先生、发展改革委副主任连维良先生、财政部部长助理许宏才先生、工业和信息化部副部长辛国斌先生、人力资源社会保障部副部长张义珍女士解读《关于深化国有企业改革的指导意见》以及相关情况。

    人社部：国企改革不会引发新一轮降薪潮

    人社部副部长张义珍称，国企改革不会引发新一轮降薪潮，针对相关问题已有全面方案，“对于过高偏高收入要调整，这对于整个工资结构和收入水平是一个规范，有关问题还会进一步研究。”

    人社部副部长张义珍表示，将坚持分类管理的原则，建立与国企负责人选任方式相匹配的差异化分配制度。对由各级党委政府及其部门任命的企业负责人，重点是严格规范薪酬结构（由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成），建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。

    国资委：决不让国企改革红利成为个别人的私利

    国资委副主任张喜武在国新办发布会上表示，这次国有企业改革更加注重改革的公开性，坚持公开透明，国企改革的政策、方案、措施、过程能够公开的都要公开，主动地接受监督，绝不能让国企改革的红利变成个别人的私利。此外，坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动摇。

    人社部：将改革国企工资总额决定机制

    人社部副部长张义珍表示，人社部正在考虑结合国企的功能定位和分类，分类改革国企工资总额决定机制。坚持和完善工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩的机制，逐步扩大竞争性国企工资决定自主权，健全平等协商确定机制，对部分收入过高企业，继续实行工资总额和工资水平双重调控政策。

    企业负责人薪酬改革时间表：央企已全面实施

    人社部今日发布，中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复；中央部门管理企业负责人的薪酬改革正在履行报批程序，近期批复。

    发改委：推进国有企业改革不设时间表 不下达指标

    发改委在吹风会上明确了国有企业发展混合所有制经济的总体要求，其中提到，发展混合所有制经济要区分不同类型。区分“已经混合”和“适宜混合”的国有企业。对通过实行股份制、上市等途径已经实行混合所有制的国有企业，要着力在完善现代企业制度、提高资本运行效率上下功夫。对适宜继续推进混合所有制改革的国有企业，要充分发挥市场机制的作用，坚持因地施策、因业施策、因企施策，坚持宜独则独、宜控则控、宜参则参，坚持不搞拉郎配，不搞全覆盖，不设时间表，不下达指标，成熟一个推进一个。

    财政部：国资收益上缴比例将提高到30%

    财政部部长助理许宏才说，经过连续几年的调整，国有资本收益收取比例已经从2007年设立之初的10%、5%、暂缓三年收取和免收等四档，逐步提高到目前的25%、20%、15%、10%和免收等五档，到2020年还将提高到30%。

    今年将在110多家企业推进国有资本投资、运营公司试点

    财部部部长助理许宏才14日在国新办吹风会上说，2015年，国资委、财政部将会同有关部门，在中央管理的110多家企业中积极推进包括直接授权试点在内的国有资本投资、运营公司试点工作。