沈阳市一火锅店 服务员开会跪拜领导 称这是企业文化

“感谢父母给了我们生命，感谢企业给了我们工作机会！”日前，在沈阳市铁西区爱工北街一个广场上，上百名员工面对几个领导模样的人集体下跪，并喊响口号，引来不少路人驻足观看。据了解，搞这场活动的企业是一家火锅店。涉事单位相关负责人称，下跪完全是出于员工意愿，目的是为了增强员工凝聚力，是一种企业文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。

近年，这种“谢主隆恩”式的“跪拜文化”在全国范围内并不鲜见：2012年8月，哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀，让我生存”“感谢麻雀，让我吃饭”等口号。2012年12月，大连一家理发店一次性命令8名员工到大街上跪爬，以求“自我突破”。2013年5月，在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行，一边爬一边高喊加油……这些完全不考虑员工人格尊严的奇葩举动，哪里是什么感恩文化，纯粹是为了满足几个老板或者股东的征服欲。让员工宣誓忠于老板、忠于企业，把员工奴性化训练成忠实听话的“奴才”，这是典型的企业奴性文化。

在现代社会，人与人之间在人格上是平等的，无论是感恩父母、弘扬孝道，还是塑造企业文化、提升员工素质，都没有必要使用这种“谢主隆恩”式的跪拜方式。一些企业老板认为员工越听话、越老实，就越容易“控制”，越有利于企业发展。然而，无数市场实践和企业成长事例证明，“奴性员工”不可能发挥主观能动性和创造力，带有奴性文化的企业注定长不了，走不远。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的精神支柱，企业要健康有序地发展离不开企业文化。企业文化可以有差别，但不能践踏人的尊严，不能突破社会可以接受的程度和法律的底线。同时，只有健康的企业文化才能支持企业的持续发展，才能向企业发展输送正能量。

面对这种“谢主隆恩”式的跪拜方式，员工很无奈甚至无助，可法律不能无奈，相关职能部门更不能当甩手掌柜，不闻不问，而应该站出来，给员工撑腰，唤醒员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头，挺起胸膛，站直身子，有底气向让其跪拜的老板说“不”。同时，对那些打着企业文化旗号的“变态”行为，应该及时干预和制止，并依法对其进行处罚，维护劳动者的尊严和合法权益。