足协招聘文员要求 内部已有多名中层干部被劝离 背后原因 足协人员福利

 足球改革发展工作会议在国家体育总局召开。

8月17日，国家体育总局召开足协全体员工大会，公布了《中国足球协会调整改革方案》，宣布足协将和体育总局“脱钩”，拥有人事管理等方面的自主权。

而在9月22日，中国足球协会在官网上发布了一条公告，向社会公开招聘20名管理人员，其中包括5个中级管理岗位。与此同时，《京华时报》23日撰文称，足协内部已有多名中层干部被“劝离”。

遣散旧人，招入新军，这仿佛预示着中国足协正在完成一次“洗牌”。“脱钩”后的足协，或许正在从人员构成上酝酿着更大的改革。

一次招20人，是原有员工的四分之一

长久以来，中国足球最被外界诟病的一点就是：外行管理内行。

在取得人事管理方面的自主权后，改组足协内部人员，招贤纳士就首先被落实。国务院足球改革发展部际联席会议办公室常务副主任李毓毅曾在接受新华社采访时说：“脱钩后面足协向社会招聘，招聘到足够的人才，各司其职，分工有序，足协的工作就活了。”

根据足协官网发布的公告显示，本次中国足协拟招入20名管理人员，其中5名中级管理人员，15名普通管理人员，招聘的门槛也并不算很高——只要求原则上应具有全日制本科及以上学历，较好的英语能力，较好的计算机操作和写作能力。

同时足协还规定，中级管理人员年龄应不大于45周岁，有8年以上相关工作经验，普通管理人员则年龄应不超过40周岁。但特别优秀者、具有足球专业经历并达到较高水平者，条件可适当放宽。

从招聘数量上来看，这可以算得上中国足协的一次“扩军”。根据新华社统计，目前在中国足协，足管中心在编人员和足协自主招聘人员加起来，也不过80来人，这次招聘，一次就招入了原有员工数的四分之一。

“劝离标准”目前尚不清楚

发布招聘公告的同时，也传出了一些中层干部遭足协“劝离”的消息。

其实出现“劝离问题”并不突兀。在8月公布的足协《调整改革方案》中，就明确提出了“足球中心在编在岗人员，可根据个人意愿一次性选择去留，凡是选择不继续留在足协工作的人员，将不再拥有体育总局编制。”

此后，足协也按部就班地依照这一规定运作。

据《北京青年报》报道，9月初，足协中的足管中心在编人员做出了“二选一”的选择。而在9月23日，《京华时报》报道称，一些中层干部被足协以“不适合足球工作”的理由劝离，这让他们无法理解。

有相关人员表示，就算不能留下，也想有一个说法，“如果就这么不明不白地离开，将背负很多莫名的包袱，也是对我们个人和家庭的不负责任”。

足协劝离人员到底是参照了什么样的标准？一位知情人士向澎湃新闻记者（www.thepaper.cn）表示，目前足协的劝离工作其实并未公布标准，有些人其实是“不得不离开”。

“在足协内部，有些人虽然有能力，但并不喜欢足球，是本来就想离开的。但有些人工作能力其实不错，也不想离开，但还是被劝离。目前还看不到具体的标准，有可能是足协领导结合内部情况作出的决定。”

而一位足协内部工作人员告诉澎湃新闻记者：“目前的中层变动对普通员工没有影响，‘二选一’的工作也都已经结束。不过未来有没有影响，我们自己都很难说。”

未来足协人员工资会涨？

8月足协宣布“脱钩”时，李毓毅曾表示，足协目前人员太少，以后增加到200人也不多。这次20人名额的招聘，恐怕仅仅只是足协“扩编”的一个开始。

“脱钩”之前，足协最吸引人的地方无疑就是事业编制的“铁饭碗”，但在“脱钩”后，足协已经不能再靠这点来吸引人才。

22日发布的公告中，中国足协明确表示，“聘用人员工作地点在北京。协会不负责解决北京市户口、个人住宿条件等。”

如此一来，涨工资似乎就成了足协真正实现“广泛吸纳社会精英、专业人才”的唯一出路。

据《北京青年报》报道，此前足协中层干部的月薪也不过1万元，普通员工还要打个对折。为了“抢走”中国足协中的专业人才，已经有企业开出了税后60万元的年薪，而对于中层干部，更是有人开出了税后120至200万元的高价。

对此，足协内部人士告诉澎湃新闻记者，“这样的高价是针对真的能力很强的人，收到这种报价的其实不多。工资方面，现在具体怎么变动还不清楚，但未来工资会涨这一点是肯定的。”