最低工资如何规定？补助能否并入最低工资

最新的《最低工资规定》已经实施，一些单位一直在最低工资上做文章，把一些补贴补助都计算在内，那么最低工资到底该如何来定，补贴补助能算入最低工资中吗？律师来为您解答！

用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者非货币性收入是否包括在最低工资标准内？

律师解答：

根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令第21号，2004年1月20日)第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

因此，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入补贴不包括在最低工资标准内。

相关知识：

劳动和社会保障部3月31日宣布：由劳动部制定的《最低工资规定》已于近日开始实施，1993年颁布的《企业最低工资规定》同时废止，新规定扩大了适用范围;明确出台小时工资标准;标准调整期限缩短。这些措施将更有效地保障劳动者的合法权益。

新规定将民办非企业单位纳入最低工资的适用范围，明确在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者均适用这一规定。国家机关、事业单位、社会团体也依照执行。　　针对一些地区最低工资标准期限过长、水平偏低的状况，新规定明确，最低工资标准每两年至少调整一次。确定工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。

近几年，以小时工为主要形式的非全日制用工发展迅速，过去月最低工资标准已不能适应。为此新规定提出增加小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。

据悉，截至目前，全国31个省、自治区、直辖市已全部建立起最低工资保障制度，由政府颁布并实施了本地区的最低工资标准。其中北京、天津、上海、广东分别为每月495元、412元、570元和574元。