为破解师资力量青黄不接的尴尬 江苏南通理工学院给教师期权激励 连发5年每年2万 期权是什么

　　高校师资队伍老的老、小的小，四五十岁的壮年留不住，怎么办？为破解师资力量“青黄不接”的尴尬，江苏南通理工学院使出了“期权激励”制度。9月7日，在南通理工学院庆祝教师节大会上，该校68名教师领到了共计价值100万元的第一批期权奖励券。

　　该校的期权奖励主要针对50周岁及以下的人员。具体而言，博士、副教授、教授都是从获得学位或晋升之日起，连续5年每年给予2万元期权奖励。同时，对教师在教学、科研等方面取得的业绩进行量化，在正常奖励基础上另外给予期权奖励。

　　持期权奖励券的教师在年满50周岁后，每工作满一年领取个人所获期权奖励的10%，直到年满60周岁全部领完。如在未满50周岁离职离岗，其奖励将自行作废；50周岁后离职离岗，未领取部分自行作废。

期权是什么意思

用股票期权来说容易理解

　　就是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。