江苏24岁女子遭老板性骚扰被老板娘辱骂是小三 被炒后状告老板娘侵害名誉

 林依晨自曝高中遭性骚扰

　　□通讯员叶沁

　　金陵晚报记者陈菲

　　南京姑娘小兰(化名)，今年24岁，大学毕业后前往苏州发展。小兰的上司王总，对她"重视"过头，从暧昧短信到肢体接触，骚扰不断，甚至惊动了老板娘。结果，老板娘醋意大发，误以为二人关系不正常。冲到公司，当众侮辱小兰是"小三"。小兰丢了工作、名誉受损，她一纸诉状将老板娘告上法庭，索要名誉权。

　　相比同龄人，小兰是幸运的，刚从大学毕业，她就在一家私营企业找到了一份理想的工作。凭借着自身的努力和新颖的创意，很快便受到了公司老板王总的重视。可是渐渐地小兰发现，老板对自己似乎有些"重视"过头了。不仅平时常会发一些言语暧昧的短信，有时深夜了，王总还会打来电话，让小兰出来喝酒。在公司里，王总也有意无意地会与小兰有肢体接触，这让刚走上社会的小兰不知如何是好。

　　在公司，小兰受到了同事们的排挤，大家一致认为:小兰是"特殊人物"。这边与同事关系水深火热，那边王总依旧热情不减，三番两次地对小兰进行言语暗示，小兰不愿沦为老板的情人，但也不知该如何彻底拒绝。直到有一天，老板娘跑到公司找小兰，并一口一个"小三"地骂小兰，之后更是短信、电话不断地对小兰进行辱骂。

　　原来，老板娘吴某看到了王总给小兰发的短信和通话记录，误以为自己老公和小兰有不正当关系，虽然小兰万般解释可吴某仍我行我素，不光让小兰丢了工作，还严重影响了小兰的日常生活。在忍无可忍的情况下，小兰听取家人建议，一纸诉状将王总的妻子吴某告上了法庭，以其行为严重侵害名誉，造成精神损害为由，要求吴某公开赔礼道歉，中止一切骚扰行为。

　　6月9日，记者从江苏省高级人民法院获悉，最终，经过法院的调解，小兰与吴某达成了如下的调解协议，"吴某停止对小兰的名誉侵权行为，不再拨打小兰的移动电话、住宅电话和其父母的电话、不再向小兰发送手机短信，不至小兰的住处影响小兰的正常生活，不在公共场所发表侵犯小兰名誉的言论。"

　　法治小讲堂

　　"性骚扰"已是社会普遍关注的热点问题，有调查显示，25%的职场女性曾遭受过不同程度的"性骚扰"，其中80%的"性骚扰"来自上级，20%来自同事，受骚扰最多的是30岁以下的未婚女性。尽管"性骚扰"已是社会普遍关注的热点问题，但在对"职场性骚扰"受害者的劳动权保护上仍存在着明显的缺陷和不足。

　　在司法层面，"性骚扰"受害者仅能通过健康权、名誉权受损为由向加害人主张民事侵权责任，很难追究用人单位的法律责任，而且因为举证困难，相关诉讼败诉几率极高。姑苏法院法官介绍工作场所"性骚扰"是复合侵权形态。工作场所"性骚扰"并不单单是"性骚扰"加害人对受害者的健康权、名誉权的侵害行为，实际上受害者所在的用人单位也侵害了受害者的劳动权。而对于用人单位在"性骚扰"方面的"雇主责任"，除在《女职工劳动保护特别规定》中，有"在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰"的简要规定，其他法律规范鲜有提及。

　　法官提醒

　　职场女性当遇到上司的"性骚扰"，可随身携带录音设备，对"性骚扰"言行进行录音取证。

　　在侵害事件发生后，要有意识地及时留存物证、联系证人、保存视听资料。

　　同时还要尽量摆脱"羞耻""忍辱"观念，及时与家属沟通并向用人单位、工会组织或妇女组织求助。