华为新员工写万言书被任正非批精神病：好的领导都是坏人

   这个世界上，最难搞的关系之一就是上下级关系。

　　你初涉工作岗位，“我要发挥自己的光和热！”——然后给领导洋洋洒洒地写了万言书，堪比《出师表》。

　　你以为自己是当代诸葛亮，“我不知道我自己是不是真的牛逼，但是我觉得自己很牛逼！”

　　领导内心os: 谁给你的勇气？梁静茹吗？

　　《任正非正传》中记载着这样一个故事：一名新员工刚到华为时，就公司的战略问题给任正非写了一封“万言书”。原本以为，这封万言书能够得到任正非的肯定和赞扬，没想到任正非看了这封万言书后，不仅没有赞扬，反而讽刺这名员工有精神病，建议辞退。

　　饱读诗书，自恃满腹经纶，壮志昂扬地走入职场，时时刻刻寻找着让自己从螺丝钉一跃成为中流砥柱的机会。结果中流砥柱被认为是精神病，不知道这位同学的心理阴影面积有多大了。

　　虽然，这只是一个故事，但是，自命不凡的员工与看上去“不讲道理”的领导之间的矛盾，时刻存在于我们身边。

　　“爱张扬、不迁就”，或许是职场老人们最爱给90后贴的标签。

　　北京师范大学心理学院车宏生教授曾经表示，生长于市场经济环境和网络时代的90后，对突出自我价值的要求较高，但是因为自幼成长在4对1或6对1的家庭，比较以自我为中心，习惯了家庭与社会的给予，在工作中，也希望自己的可以称为焦点，受到同事和领导的瞩目。

　　事与愿违，那么任正非为什么辞退了这位“尽心尽力为公司求发展”的新员工？

　　公司存在问题，任正非不是不知道，但是刚毕业的你，哪里来的勇气觉得自己看到的“问题”都是老板不知道且不解决的？

　　　社交网络上最热门一种吐槽就是：我的领导是个傻逼。

　　因为，每天在公司埋头苦干的我，经常觉得自己比只会指手画脚的领导更厉害！

　　“按照领导的意思改了好几遍方案了，但是客户还是不满意，我跟领导说了我的想法他又不听！”

　　“关于这个问题，我已经跟领导分析过症结所在了，可是领导还是不知道该怎么解决！”

　　“领导每天那么忙，根本不知道我每天做这些繁琐的工作多么累，还是不断地给我施加压力！”

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　　领导怎么一点也不懂我呢？

　　请问，你要你的领导懂你什么？

　　襁褓中的婴儿一哭，妈妈就知道他是饿了渴了冷了热了还是要换尿布了；老师一改期末试卷，就知道学生还有哪些知识点没有完全掌握；女朋友一闹脾气，男朋友就知道需要亲亲抱抱举高高并且交出这个月的工资了……

　　那你期望你的领导能够做到——每个下属屁股一撅，就知道他要拉什么屎？

　　想得美。

　　刘同说过：如果一个人影响到了你的情绪，你的焦点应该放在控制自己的情绪上，而不是影响你情绪的人身上。

　　奉行“狼文化”的华为公司从不欢迎娇生惯养的员工，领导也从来不是员工情绪管理的保姆。