就业协议签订后，可以反悔吗？

案例：

小丹系某高校大四学生。毕业前夕，在校方与企业联合组织的招聘活动期间，小丹在接受一家电讯运营公司应聘洽谈时，虽觉得该公司的工作条件与工资待遇不太理想，但考虑就业难、找份可心工作非常不容易，小丹还是答应下来并与该公司签订了就业协议书。协议书上明确约定：此就业合同签订后，无论哪一方违约，违约方应向对方支付违约金2000元；若有其它损失，还应承担赔偿责任。协议书签订后不久，小丹经参与网上招聘，成功地被一家电力公司录用，并要求小丹在一周之内签订劳动合同。运营公司得知此情况后，要求小丹按协议要求支付2000元约金。校方也认为，小丹的行为是一种不诚信之违约行为，校方不再发给其“就业协议书”（空表）。面对如此反悔代价，小丹该如何走出困境？

点评：

劳动者想找到一份理想工作之想法无可非议，尤其应届大学生在找工作时“骑驴找马”的做法是可以理解的，而且并不违反法律规定。

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条（提供专项培训费用，违反约定服务期的，劳动者支付违约金）和第二十三条规定的（约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可见，校方参与的、运营公司与小丹所签订的就业协议书关于“违约金”之约定因违反法律规定，是无效的，小丹可以告知或通知的方式与其解除就业协议，无需支付违约金。至于校方因小丹的草率而表示不再发给“就业协议书”（空表），小丹可向校方说明相关法律规定，让校方理想并支持学生早日找到一份理想工作。即使不成，小丹也大可不必担心，因为无论签订“就业协议”还是劳动合同，通常都是由用人单位提供样本，既然某电力公司用意录用，就不会有其它障碍的。