录用通知书用人单位有权撤销吗？

案例：

    我原是某酒业公司的营销部推销员，后被某酒业集团公司录用。我与原公司解除劳动关系后，却接到该酒业集团公司撤销录用的电话通知。我向公司说明自己已经辞职，如不被录用将面临失业，并要求公司接受录用我。公司认为，录用通知不是劳动合同书，公司有权根据实际情况撤销。请问，公司有权这样做吗？

答复如下：

    录用通知书虽不能等同于劳动合同书，但录用通知书作为处于缔约阶段之合同关系书，具有同样的法律效力，如果随意违约撤销，不仅是一种违背合同法诚实信用原则行为，更应承担缔约过失责任。

    你因基于合理信赖而与原单位解除合同，而该公司的违约，必然导致你失业，该公司因违约应承担你损失的赔偿责任。其赔偿额度通常为合同有效情况下当事人所享有的履行利益（有的法院按3个月工资标准判赔）。