机长辞职遭天价索赔 210万才能获“自由”

       南京人刘彬（化名）是一家航空公司江苏分公司的飞行员，已有15年飞行经历。去年9月，已是机长的他，因个人原因向公司提出辞职，并提前一个月交了申请。可没料到的是，辞职申请不但没批下来，公司还认定他违约，向他索赔700多万元。现代快报记者了解到，昨（17）日江苏劳动仲裁部门给出了仲裁结果，刘彬需向公司支付210万元的培训费后，才能转移劳动档案关系和社会保险关系。
        一般员工违约辞职需支付单位哪些费用？
江苏天淦律师事务所律师赵娟称，员工在合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的赔偿条款，则可不赔偿，只需要提前一个月书面通知单位，做好工作交接即可。
       而在现实工作中，不少单位因工作需要，为劳动者提供了专项培训，并支付了相应的培训费，在签订劳动合同时，一般都会与劳动者订立协议，约定服务期。
       一旦劳动者因个人原因，违反服务期约定的，应当按约定向单位支付违约金。
       赵娟说，按照法律规定，劳动者应支付的违约金数额，不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用比例，比如单位支付了培训费10万元，约定服务10年，而劳动者只服务了4年就提出辞职，则需支付单位不超过6万元的赔偿金。
       如果辞职是因为单位的原因造成，比如单位不按时发工资或存在超时加班等违法行为导致，即使服务期未满，劳动者也可提出辞职，无需支付任何费用，相反单位还应支付相关的劳动补偿。