暧昧隐性福利如何终结

       隐性福利的产生，有其温床，这就是监督管理制度的混乱，要遏制隐性福利，就须扎紧监督管理制度的“篱笆墙”。公职人员的津贴补贴、福利应有国内统一的明文制度规定，要纳入财政预决算，向公众“晒帐本”，接受阳光监督，严格追究制。重要的是，要把隐性福利纳入集体腐败的范畴，作为新时期反腐的一个重点。鉴于社会分配改革深化的需要，应考虑从法律的角度来治理隐性福利问题。
       遏制“隐性福利”泛滥，更需要加快推进收入分配改革。“隐性福利”泛滥，对收入分配改革已经形成倒逼之势，唯有缩小贫富差距，增量普惠式的社会福利，才能涵养内生性的内需诉求，为新一轮高质量的经济增长周期打下基础。
       福利腐败首先表现为一种财务制度，治理福利腐败就应该在强化财经纪律上下功夫，改革预算制度，建立公共预算，使所有单位收入都纳入预算框架，公职人员的全部收入都制度化、规范化和公开化，以便于监督。尤其对于行政单位。至于某些本该给却没有做出制度规范，或虽然制度做了规定却没有合理确定水平的，应该参考相应的市场水平补上去。
       要真正遏制垄断福利,需从三方面入手：首先，要从立法上明确把反垄断福利上升到反腐败的高度，对坚持垄断福利的垄断企业要严惩不贷。其次，要强化监督，加强审计。垄断企业的账本只有公开透明，公众才能知道垄断福利有多少，此外监管部门要建立常态化的监督。最后，打破垄断才是治本之道。所谓皮之不存，毛将焉附，垄断福利是依托垄断而孳生的福利，只有打破垄断，垄断福利才能断绝。