什么情况下休病假就不能休年休假

案例:

    我于2013年1月与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。公司规定工作一年后就可以休年休假了。三个月前，我因胃病需要医治，向公司请了7天病假。近日，我向公司提出要休2014年的年休假，却被公司拒绝，理由是按规定我的年休假只有5天，而我的病假休了7天，病假折抵年休假后，我还多休了2天，公司不追究这2天已经是对我额外照顾，我不应该再提不合理的要求。请问，公司可以用我已休的病假折抵年休假吗?

答复如下:

    首先应明确的是，病假与年休假是两个不同的概念。

    病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资:(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。从你反映的情况看，你的病假最长时间为3个月，且目前并未超期。

    而年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。以此换算，你的年休假时间为5天。

    根据相关规定，职工休了病假则不能休年休假。但将病假折抵年休假是有条件限制的。《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

    从你的情况看，你如果休病假满2个月，则不能休年休假，但你所请病假仅7天，公司仍必须给予你年休假待遇。