劳动者如何应对拖欠工资

       农民工讨薪难已经成为一大社会问题，职场上拖欠工资的事件屡见不鲜，用人单位拖欠试用期员工工资的事件也时常发生。是不是用人单位一旦迟延发放工资就算作拖欠工资呢，法律意义上的拖欠工资到底是怎么认定的呢？
       我们以《北京市工资支付规定》为例，其中第二十六规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。也就是说不是用人单位一旦迟延发放工资就算作拖欠工资。

　　该规定第四十二条规定：无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。
       劳动者付出劳动，用人单位就应当支付报酬，但并不是所有的用人单位都遵纪守法。如果单位拖欠工资，劳动者可以主张哪些权利呢，能否要求支付经济补偿金？对于单位拖欠工资，能否索要经济补偿金的问题，我们可以从下面两个方面来看：

　　1、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在实践中，因此解除劳动合同的，单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

　　2、根据《劳动合同法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……可以看出，无故拖欠工资，企业要支付拖欠工资、解除劳动关系的补偿金、必要时还要支付赔偿金。
拖欠工资是一件关系到劳动者生计的大事，总有一些企业由于种种原因不按照规定来正常发放员工工资，这时，劳动者该怎么办呢，该如何应对拖欠工资呢？
       企业拖欠工资后，劳动者要及时与企业沟通，了解企业现状，如果企业曾有恶意欠薪等事件，要及时寻求法律途径的帮助。劳动者要积极搜集相关证据，将与企业有劳动关系、工资标准、支付情况的相关证据整理好。
       如果没办法跟用人单位协商解决的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果要申请劳动仲裁的话，该向哪里申请呢？申请过程中要注意哪些事项呢？
       一般去单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果实际用工地与注册地不一致，也可以优先选择实际用工地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提供相关的证据材料，可以向专业律师寻求帮助。
       劳动者在遭遇用人单位无故拖欠工资时，还可以采用诉讼的方式维权，也就是去法院诉讼。用人单位无故拖欠工资的，劳动者能直接去法院诉讼吗？
       首先，劳动争议一般都要经过仲裁程序，否则法院是不予受理的。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，依据相关司法解释，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

       但是有的时候单位拖欠的工资对劳动者，尤其是农民工来说，至关重要。有没有什么解决方式，能让劳动者快速拿到工资呢？

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　申请支付令不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。

       关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。作为弱势群体的劳动者应该学会勇于拿起法律的武器维护自身的利益。

       如果没有劳动合同，要搜集能够证明与公司有劳动关系的材料。比如说，员工卡、工资条等。最好能够形成完整的证据链条，能够说明你从事与该用人单位有关的事情，并且从用人单位获得报酬。

　　还要证明你的工资标准，工资构成，发放的方式等。一旦产生争议，及时向劳动监察大队投诉举报，寻求有关部门的行政帮助。必要时可以通过仲裁途径来维护自身的合法权益。