高温环境中工作致中暑算不算工伤

核心内容：夏天中暑算不算工伤？中暑想要认定工伤需要什么文件材料？发放防暑降温食品饮料可否免发高温补贴？高温席卷京城，北京室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于120元。同时职工工作时中暑可算工伤，并能享受到因工伤看病报销等待遇。以下就由律法网小编为您详细介绍相关知识。

　　高温补助：禁用防暑饮料冲抵津贴

　　6月至8月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。现行北京市室外露天作业人员高温津贴标准是每人每月不低于120元；在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，是每人每月不低于90元。

　　根据国家规定，用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　此外，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

　　因生产工艺要求，应急抢险需要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。

　　用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者参考气象部门发布的气温值，可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

　　工伤认定：中暑需有《鉴定书》

　　如果劳动者在高温环境中工作并发生中暑等问题，是可以依规定认定为工伤并享受有关待遇的。本市相关部门表示，对于中暑的劳动者，需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定，并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。此外，假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病，例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况，只要经过工伤定点医疗机构的鉴定，并得到其出具的《鉴定书》，也可按规定认定为工伤。

本市相关部门介绍，对于上述因高温引发的工伤问题，在对职工工伤进行治疗时，是可按规定获得报销的。同时，工伤职工一旦被认定为一至十级伤残中的一种，还可按规定得到伤残补助金。对于其中较严重的一至四级伤残，在被认定为确实完全丧失劳动能力且退出工作岗位的，还可得到相应的工伤护理费待遇。

　　相关部门强调，在工伤事故发生后，单位应在30天内主动替职工向人社部门申请工伤认定。同时在工伤事故发生1年内，受伤职工及其家属，或者工会组织，也可替受伤职工向相关部门申请工伤认定。对于拒不替职工向相关部门申请工伤认定的单位，一经查实还要按规定受到处理或处罚。