自己离职能拿补偿吗 劳动法关于离职工资的法律规定

1、自己辞职之后，除非和单位达成协议，若事后再想主张经济补偿是得不到支持的。
2、单位属于违约，你可以要求干行车工的岗位。
3、公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
 （二）生产经营发生严重困难的；
  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者提出解除劳动合同（自己辞职）依据劳动合同法的规定可分为三种情况：一是，依据第三十七条的规定（提前30天、试用期提前3天通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定（用人单位有违法行为）提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。