休年假扣奖金，员工请假难

国家对带薪年假有明文规定，但“骨感”的现实是，不少企业会用扣奖金等形式克扣员工的带薪年假
我的年假谁做主？
随着国民旅游休闲纲要即将出台和旅游法的立法进程加快，各界高度关注的带薪年假制度落实有望在2013年进入依法提速的阶段。不过，羊城晚报记者调查发现，在一些单位里，别说休带薪假，休不休年假的决定权都不在员工手上，一休年假就要被扣工资、绩效奖金的现象比比皆是，更遑论不休假可享三倍补贴的法定权利了。带薪年假更像是一纸空文。
对此，有市人大代表认为，“不管是雇员、雇主还是社会，在带薪休年假上需要慢慢进步，希望一下子达到理想状态是不可能的。”

记者调查
休年假 不扣钱很少单位做得到
据权威数据显示，受访者中，单位实行带薪年假的仅为40.6%，不足半数，所在单位不实行带薪年假的有50.4%。具体到单位性质上，74.3%的人认为私企带薪年假实行情况最差，其次为个体工商户(60.1%)。
广州企业年假的实行情况如何？记者做了一番调查。
休年假至少扣掉全勤奖
邱女士在某台资贸易公司当销售助理，最近她向记者报料说，休一次年假就要被公司扣除当月全勤奖200元。而且，该公司规定休年假不能连休超过三天，“要休完5天年假，至少分两个月才能休完，得扣两次以上的全勤奖。”邱女士说。
即使如此，邱女士表示，每次请假都并不顺利。“每次上司都摆脸色给我们看，请一次假要问很久，还一副很不乐意的样子。”她上个月考驾照，有几场考试要考，因此请了两次年假，每次请假一天。“上司问东问西，还说我老是请假不好。”
在广州某文化类事业单位工作的小珍，工作进入第四个年头，每年享有5天带薪年假。她每年的年假都能休完，公司对于员工休年假持鼓励态度。“领导不久前刚刚在一次开会时问过大家的休假情况，提醒说没休完年假的快点休完，否则来年就清零了。”她说。
小珍说，员工的工资分成两部分，一部分是基本工资，另一块是根据工作业绩发放的工资，休年假可能影响工作业绩，但她所在单位保证员工年假期间的薪酬待遇，免除他们后顾之忧。“单位有规定，休年假期间对工作业绩不作要求，同时他们还可以拿到与业绩挂钩的工资，工资标准按照前6个月的每日平均工作业绩来发放。”小珍说，“休年假什么都不会少的。”
但记者了解到，并不是所有的事业单位都能够如此具体地保障员工休年假的权利。一位同样在某文化类事业单位工作的员工告诉记者，如果休年假，当月3000多元的绩效工资就会被扣除，因此他从业近10年未休过一天年假。