合伙人出意外算工伤么

不可以算工伤的！按照《工伤保险条例》：你老公要是在工作岗位上突发疾病死亡了，那就可以算工伤！或者你老公是在过马路的时候因交通事故导致死亡，而你老公又不负主要责任的，也可以算工伤！但是你老公两者都没达到，所以不能算工伤！

我是岳阳工伤保险工作人员！
问题太过简单，无法判断你所说的合作关系是何种法律关系，我认为至少有三种可能：
1.两人共同出资设立有限公司，伤者既是股东，又是公司职员，为执行公司事务而出意外受伤，应为工伤。
2.两人共同出资设立合伙企业，伤者为执行合伙事务而出意外受伤，应为工伤，所产生的费用应视为合伙企业的债务，有合伙人按照《合伙企业法》的相关规定承担：
《中华人民共和国合伙企业法》
第三十三条 合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
第四十条 合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿。
3.两人合作，未办理工商登记，但二人共同经营，共同受益，伤者为二人的共同利益而受伤，另外一人作为受益人应当分担伤者的损失。
　2、大学生暑假实习过程中受伤,算不算工伤?
　　在地方法院公布的一些有关认定工伤的案例中,未正式签订合同或高校学生暑假打工的纠纷不在少数。而法院的判决结果也因具体情况而不同。
　　对此,华敏律师事务所律师陈军说,在这些案例中,如果没有签订劳动合同关系,则要看有无证据证明双方构成了事实上的劳动关系,如报酬的凭证、是否达到了18岁的用工年龄以及相关人证等。如果构成了事实上的劳动合同,那即便是实习或暑假打工,都应得到用人单位的工伤赔偿。
　　3、外出为公司办事途中出了意外算不算工伤?
　　中力公司员工孙立兴,一天上午受公司负责人指派去北京机场接人。从公司所在商业中心八楼下楼,到院内开车,走到一楼门口台阶处时,他脚下一滑,从四层台阶处摔倒在地面上。经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。
　　孙立兴向园区劳动局提出工伤认定申请,园区劳动局于2004年3月5日作出《工伤认定决定书》,认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的,决定不认定为工伤。
　　而经天津市第一中级人民法院一审,天津市高级人民法院二审认为,该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。
　　简而言之,认定工伤的公式就是:工作原因+工作时间+工作场所。至于判断“上下班途中工伤认定”的公式则是:合理时间+合理路线。