员工年底双薪发放

 劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，处理的依据是企业规章制度和劳动合同。劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，有不同意见，可在签订合同时提出，并和企业另行重新约定。
关于给予员工发放年终双薪的申请
　　2011年物业公司在集团公司各级领导的关怀与指导下，顺利完成年前制定的各项工作任务。特别是我们的员工在从未经历过创优工作，对省市两级的创优程序的理解处于空白状态的情况下，我们为了保证创优工作的顺利进行。物业公司及时成立创省市两级"示范住宅小区"工作小组。要求物业公司各部门根据实际情况，分析形势，统一思想，认认真真地学习和理解省市两级示范住宅小区的考评标准，并根据创建标准，检查自身存在的问题。制定完善的整改实施方案，并逐项落实，确保各项管理服务工作能按照省市两级考评标准进行运行。通过我们的努力，在2011年6月15日顺利通过z市市示范住宅小区考评专家组的考评。同时我们再接再厉，在2011年9月15日顺利通过广东省示范住宅小区考评专家组的考评，荣获省市两级示范住宅小区的荣誉称号。为了鼓励员工在2012年再接再励，以"求实、创新、团结、互助"的企业精神再创新的业绩，同时根据调查周边楼盘在年终激励员工长期服务公司的奖励情况显示，以发放年终双薪作为重要的激励手段（调查楼盘：z、z、z花园、z湾、z花园）。为此，为体现公司"以人为本"的管理理念，体现公司对员工的温情关心，激励员工长期服务公司。物业公司建议如下：
　　一、集团公司根据员工入职转正时间给予发放年终双薪。
　　二、计算公式：发放金额 =（月薪÷12个月）×入职服务月份
　　三、发放金额：34852元
　　四、发放方式：连同一月份工资一同发放。
　　妥否，请公司领导批示！
　　另附：《员工年终双薪发放标准一览表》
　　拟制：         部门：z物业公司          审核：         批准：

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