双倍工资赔付的两种情况

双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，按照新劳动合同法的规定，是要给老动者双倍工资的。
昨日，成都中院对外公布一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求赔付双倍工资的劳动争议纠纷案。中院认为，用人单位并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系员工个人原因所致，因此终审判决维持基层法院的民事判决，驳回何某要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元的诉讼请求。
新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”法官说，因此，适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。
“就本案而言，公司方提供的会议纪要，证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与何某签订书面合同的意思并且何某受领了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。