被拖欠工资，可申请劳动仲裁

效益不好，不能做为拖欠或克扣工资的理由，按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，该外资企业的做法明显违法，侵害了员工的根本利益，与你们形成了劳动争议。通过劳动仲裁维护合法权益，是法律赋予劳动者的权利，要珍惜这个权利，正确使用这个权利，闹事无法真正、彻底地解决问题。
1、劳动仲裁是解决劳动争议的必由之路，需要准备的材料有：劳动合同（为了证明劳动关系存在）；出勤记录或考勤卡（有没有劳动合同都适用）；工作计划或派工单（证明提供了劳动）；工资单、工资条或发放记录等所有能够证明与外资企业存在劳动关系、工资多少、发放时限，拖欠金额等，都可以做为证据使用。仲裁申诉书格式大体如下：
仲裁申诉书
申诉人：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，XXXXXX公司职工，住XX市XX区XX路XX号XX户，电话：12234567
被申诉人：XXXXXX公司  住所地：XX市XX路XX号
法定代表人：XXX     职务：总经理  电话：7654321
申诉请求：
1、请依法裁决被申诉人支付克扣申诉人XX月工资及25％经济补偿金共计XXXX元；
2、请依法裁决被申诉人补缴自参加工作之日起至今的社会保险金等。
事实和理由：
申诉人自XXXX年进入被申诉人处，按约定从事XXXX工作，工资为月薪XXXX元。申诉人努力工作，恪尽职守，但被申诉人自XX年XX月起，以企业效益不好为由开始拖欠（或克扣）工资，经多次索要仍拒不发给，给申诉人造成极大的经济和精神损害。
鉴于被申诉人的做法严重违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，已构成违约。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，特向贵委提出申诉，请予支持。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申诉人：
XXXX年XX月XX日