试用期员工做错事该不该罚看公司制度

我昨天去林城保健酒有限公司，今天第二天上班，我的工作是开单，就是说如果有人下单，我要按单把所要东西的金额算出来。结果今天早上把本该是28.80的酒价额写成了28.08，也就是说一瓶酒少了7角二分钱，下单的数量是1000瓶，总共少收了700多块钱，他们说要我自己把这部分钱补上，我说扣工资他们都不干，让我给现金。请懂法律的人告诉我，他们这样做是合理的吗?我应该出这部分钱吗?
首先看单位的规章制度。
根据报偿理论，劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。但是，如果劳动者对损害的发生存在故意或重大过失可以免责的话，则是对用人单位的侵害。因此，是否要求劳动者承担应当根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度。
如果单位规章制度明确规定并告知职工，单位让给现金有一定道理。自己的工作失误给单位造成损失，自己应该承担的责任必须承担的。