公司解除劳动合同的应对方法

我是2005年到公司的，05年10月和公司签订了一年的合同，公司缴纳劳动、医疗和失业保险。在06年10月又照常签订了一年的合同。
到现在为止我一直在相同的岗位上，并且我是做的最好的。因为新劳动法的原因，第三次合同就没有签订，因为这几个月一直存在事实的劳动关系，所以也没有太在意。前天公司忽然通知：要和我们解除合同，然后和一家劳务派遣公司签订合同，承诺所有的都不改变。时间很着急，根本不给我们时间考虑。
虽然以前签订了合同，但是我们也没有那一份合同，但是我觉得工资卡上可以体现出来，而且还有同事证明，这样可以证明我的“事实劳动关系”吗？
说实在的我也不是太留恋这个地方，我应该怎么做才能争取自己的最大权益啊。还又一点要说明的：公司是国有企业，是某国有银行改制后成立的公司，效益很好，我们这些短期合同工，平时做的工作就是为那个银行工作。就等于是公司派到银行的，受到公司和银行的双重管理。公司是银行给公司，公司扣除一些后在给我们发到工资卡上。现在那要是按照公司的要求，和劳务公司签了，在做同样的工作，这样合适吗？倒来倒去的成了什么啊？

1/工资卡可以证明与企业有事实劳动关系。
2/你不予派遣公司签合同，公司是没有办法的，你前面的合同已过期，它必须与你续签合同，才能依据合同约束你。因此，他现在不能辞退你，当然，可以和你协商。
3/正确合法的操作应是，先与你们解除原劳动合同，并支付补偿金（本企业工龄每满一年支付1个月工资，余数不满1年的按1年计）。然后，你们本着自愿的原则，再与派遣公司签合同。
4/企业现在的做法是违法的，你们可以坚持第3/条。