男人也可休产假：积极维护自己的权利

案例：产假不是妈妈们的专利 男人也能休产假

女工小田与丈夫小张忙于工作，一直没有顾上生宝宝，到小田31岁时，终于喜得千金。看着白胖健康的女儿，二人都激动不已。尽管聘来了能干的保姆，小张还是决定，即日起从单位请事假，全天候照顾妻儿。

案例评析：

其实小张大可不必用请事假的方式来照顾妻儿，作为晚育女工的配偶，他也拥有法定的休带薪产假的权利。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育（已婚妇女年满二十四周岁初育）的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

这里顺便对晚育女职工的产假规定做一个全面总结。女职工产假90天，难产的，增加产假15天。晚育增加奖励假30天。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。如果同时符合晚育、难产、且已申领《光荣证》的条件，女职工最长可以休息225天。

律师建议：

在女方享受产假的同时，其配偶也可享受30天的产假，男职工可以充分利用这一法定权利，与妻子共同度过人生中这段美好的时光。