员工自己离职可争取的补偿

员工与企业达成10以上的劳动关系以后，双方的劳动关系成为无固定期限的劳动关系，如果是无固定期限的劳动关系期间，用人单位是不能单方终止劳动关系的。如果10年不到的，用人单位单方解除劳动关系的，要向劳动者支付10个月的经济补偿金（详见劳动合同法第46条、47条、82条之规定）。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。