产假,病假员工的年终奖发放规定

年终奖部分法律没有明确的规定,应按公司既定的年终假发放办法执行.
如劳动合同中对年终奖部分有约定的,按照约定.
另你公司产假只发放基本工资,明确违法,你还是先把它纠正过来,再谈年终奖吧.
另,按照工资支付条例的规定,工资包括奖金.
 北京市企业职工生育保险规定
第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
不存在基本工资的说法,如公司交费基数低导致职工生育津贴不足其本人工资的,还必须补足.