“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”是否合法

公司有权力约定加班工资吗？比如，实际发到手上的工资是1500元，公司做工资单的时候就写成“基本工资1000，加班工资300，补贴200”，这样的形式合法吗？如果按照实际加班时间算，加班工资绝不可能只有300~~~ 但是，可以通过什么方法去反驳呢？从法律角度。
这种情况公司是经常做的，做法不一样，办法也不一样：
1、拿到公司的薪酬制度，如果制度上没有明确的写，这就是证据，但现在的企业都会在受到投诉后，专门做一份制度与工资表相匹配的，并说这是最新的，以前的作废，这种情况要快才能解决问题；
2、要求公司算，这种办法基本能让你这种情况完全曝光，按劳动法的办法是怎么也凑不起来的，但人少的话，劳动局不会深究；
3、你连续统计几个月的加班时间，与工资表中的加班工资对应，要企业补足，以此来申诉，劳动局会要企业算出来的。