法定节假日和休息日分开计算加班费

依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，中秋、国庆假期分为两类：

　　一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天；

　　另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。

　　金华市劳动和社会保障局仲裁法规处处长程浩介绍说，用人单位在9月22日、10月1日、10月2日、10月3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。

　　他特别提醒说，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日，这6天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。

　　那具体怎么算呢？

　　据程浩介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　今年长假期间的加班工资计算方法分别为：

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

　　以金华市市区最低工资标准980元/月为例：

　　法定节假日加班工资=980÷21.75×300%=135.17元

　　休息日加班工资=980÷21.75×200%=90.11元

　　若中秋国庆10天假期全加班，其中法定节假日4天，休息日6天。

　　10天假期加班工资=135元×4＋90元×6=1080元。

　　也就是说，若放假这几天你全部在加班，那你的加班费超过你一个月的基本工资了。

　　保留加班证据，可向劳动监察部门维权

　　在现实工作中，很多人反映“加班费”并不能拿到手，每年节假日后劳动部门也会收到相关举报。

　　对此，程浩提醒劳动者，一定要保留加班证据。该类证据包括考勤表、打卡记录、加班申请表，甚至加班后打的的发票等等；另外，也可以让同事或部门主管证明，作为证人证言。

　　如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门举报；如果对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。