员工离职流程

离职类型可分为：辞职、辞退、自离                                              
a)辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职 
b)辞退：因员工不能担任本职岗位或违反厂规、厂纪被公司淘汰出厂者为辞退     
c)自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职
2、离职流程                                                             
a)离职申请期限                                                         
1) 试用期内的职工（不含未满一周员工）普通员工：提前3天提交《离职申请单》技工、文员：离职需提前7天提交《离职申请单》技师、组长、主管/经理：离职需提前10-15天提交《离职申请单》特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前20天提交《离职申请单》            
2) 试用期满职工（含在职工）普通员工：提前15天提交《离职申请单》技工、文员：离职需提前30天提交《离职申请单》技师、组长、主管/经理：离职需提前30天提交《离职申请单》                        特殊岗位人员（财务、司机、采购）：离职需提前30天提交《离职申请单》            
3）被辞退人员不受以上时间约束，即辞即走                                  

3、 离职手续办理                                                               
1）试用期满以上职员工离职，辞职由本人提前填写《离职申请单》，并详细注明辞职原因，经部门负责人审核，最高负责人复核签字后，交至行政部主管处，行政部主管对辞职理由的真实性进行面谈、了解，并提交审批意见，呈公司总经办批准 ，离职起始日期为批准之日起生效。对获批准的辞职申请单，由人事文员保存到辞职期满之日，再由人事文员通知办理离职手续，辞职人员应自已计算好提前辞职日期。若即辞即走的，公司根据劳动法扣出相应天数的工资作为补偿，离职应提前天数按 离职申请期限时间要求进行办理                                                  
2）试用期员工未做满3天离职的不计工资; 做满3天离职才计工资。试用期员工入职七个工作日（含七个工作日）以上者必须按离职申请期限对应流程提出离职。经总经办领导批准，才能及时结算工资，但必须按公司制度和流程办理手续，并将工作移交完整，否则，不予办理                                               

3）辞退由公司相关部门负责人填写《离职申请单》，并详细注明辞退原因（要有具体的事例），经部门最高负责人审核签字后交行政部主管处，行政部主管对辞退理由的真实性进行调查，并提交审批意见，呈公司总经办批准。对获批准的辞退人员，
由人事部即时通知办理离职手续。                                              

离职工作交接事项:                                                          
1）填写《离职工作交接流程单》，办理工作交接，相关职位人员还需提交未完成工作事项清单，经交接人签名确认；                                           

2)按《离职工作交接流程单》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、 报销公司账目， 并归还公司欠款、办公工具及设备等；                                             

 员工离职部门需办理事项:                                                   
1)确定员工离职日期及薪资结算日期;                                         
a)普通员工级人员离职日期及薪资结算日期：经总经办领导批准日期为正式离职日期，由人事文员通知办理好相关 离职手续后，财务接到离职人员考勤及相关计件工资后准备好离职人员工资并通知前往公司结算工资时间                           
b)职员级人员离职日期及薪资结算日期：经总经办领导批准正式离职日期，由人事文员通知办理好相关离职手续后将离职人员考勤交财务部，考虑到职员级岗位特殊性，为预防工作交接方面还有需要接洽、核对的，凡职员级人员离职薪资结算都需在人事文员将考勤及工资表交财务部一周内结算                                  
c)计件人员离职日期及薪资结算日期：经总经办领导批准正式离职日期，由人事文员通知办理好相关离职手续后，人事文员将离职人员计件工资核算完毕后还需扣除计件工资的10%作为“工作质量保证金”，其计件工作质量保证金于离职后1年视情况予以发放（计件员工离职需要提供银行卡帐号，以便将工作质量保证金到时存进银行卡号内）。财务接到离职人员考勤及相关计件工资后准备好离职人员工资并通知前往公司结算工资时间                                                        
d)特殊离职人员薪资结算日期：若即辞即走的，公司根据劳动法对离职人员扣出相应天数的工资（满1个月的则扣除半个月工资，不满1个月但已满15天的则扣除7天工资，不满15天的则不作扣款处理）作为对公司人力资源需缺之补偿，由人事文员办理好相关离职人员手续及工资后交财务核算无误后即时结算工资                
e)自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理。
1）自动离职者按自动放工资，不予结算工资处理                              
2)协助离职员工处理工作交接事宜；                                              
3)监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。                         

员工离职后续工作                                                        
1）人事文员应检查提交的离职手续是否齐全，计算考勤；                           
2）停止劳动保障及医疗保险、住房公积金的购买；                             
3）修改公司人力资源花名册(将离职员工信息移至离职员工列表中)；                  
4）离职手续归档，作好备档工作。                                             

相关表单                                                                   
1《辞工申请单》                                                                
2《考勤卡》                                                                   
3《离职工作交接流程单》