企业与求职者对接问题分析

谈起“用工荒”，常州百通人才市场经理钱菊芳认为，这种现象要分阶段、分时期来看。他分析今年出现招工难的原因主要有两个：一是江苏外来工普遍待遇不及广东、浙江等地，而在苏南地区，常州的工资标准又相对较低，造成了不少劳动人口向其他地区迁徙；二是随着乡镇企业的新一轮崛起，不少外来工选择在家门口就近就业。“这样既能节省住房开支，还能兼顾农活，家乡就业成了新的方向。”钱菊芳说。

“中国人口大国，不可能没有劳动力，但是却出现了‘用工难’的现象，这是因为用人单位与求职者的对接出现了问题。关键还是农民的经济地位发生了变化，国家的三农政策让农民从事农业生产，不但免税，增收还有补贴，不像过去务农也摆脱不了贫困。”南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮分析称。

　袁亮在就业市场已工作十年。结合自身的工作经验，袁亮认为，民工由于经济地位提升，择业观发生了变化，有了更高的精神需求，对工作更加挑剔，致使企业出现了招工难的现象。“不像过去，企业给一个岗位就上，现在考虑的更多了。比如十年前，南京最低工资标准是620元，企业给出500元，民工就会去，而且是一岗难求。而如今，1480元最低标准，但月工资都提到了3000块左右，却招不到人了。”袁亮认为，

　袁亮并不认同人才市场出现的“求职难”。他认为，这是求职者的心态出现了问题。“现在需求很大，我们市场就有1万多个岗位，不是没有岗位。”不过，袁亮也坦言，如今企业都在转型发展，对求职者的要求也在提高，不是有岗位，任何人就能接手做。“企业的发展需要有技能的工人，无技能本来找工作就难，再挑挑拣拣，那就更没有工作。‘骑马找马’又未尝不可。”