女职工哺乳期如何请假

宝宝09年9月份出生，现在产假已经结束，因为本人身体不好，而且暂时没人帮忙照顾宝宝，想继续请假。
1.现在请病假，提供医院门诊病假条，公司是否有权利不批准？
2.如果不批准，但是目前情况确实无法上班，怎么处理比较好？
3.如果批准请假，按照有关规定，工资及保险应该如何处理？
4.如果公司在此阶段让我自动离职的话，我是否可以和公司协商要求赔偿，如果公司不同意赔偿，我又不自动离职，依据有关规定应该如何处理呢？

【劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
 
【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。