员工的福利范围及具体的福利形式

福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
 根据福利的范围可以分为:
 (1)国家性福利:在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
 (2)地方性福利:在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
 根据福利的内容可以分为:
 (1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
 (2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
 企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种:
 (1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假等。
 (2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

 【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
 1、基本工资
 一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
 2、奖金
 员工每年将根据业绩领取年终奖。
 3、绩效加薪
 根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
 4、股票奖励
 将获得实际的股票份额。
 与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
 该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
 【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
 1、体检
 公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
 2、其它健康保险
 在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。
 员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
 员工医疗保险:员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
 3、健身俱乐部
 公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
 【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
 1、带薪休假和年资假
 员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
 2、带薪假日
 包括所有政府规定的带薪中国节假日。
 3、全薪病假
 员工每年可以有15天带薪病假。
 4、志愿者服务假
 为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
 5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。
 【其他福利】
 1、社会保险
 为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
 2、住房公积金
 为员工办理住房公积金等相关手续。
 3、员工协助计划
 员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
 受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
 4、员工协助方案提供以下方面的咨询:
 职业及工作;
 员工管理;
 婚姻及家庭;
 调迁及文化适应;
 精神健康及心理;
 法律及财务。
 5、旅游津贴
 每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
 6、各类礼金
 在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。
 7、其他福利:
 无着装规范;
 灵活的工作时间;
 士气的预算;
 公司会议;
 公司野餐;
 免费饮料和水果等