酬协议的种类及适用范围

酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型
顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部
中产协议:适用范围:中层管理干部和特别优秀的基础管理干部(科员
保障协议:适用范围:一般员工
新人协议:适用范围:新入职员工(为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议
短期协议:适用范围:因上一协议期内业绩表现不佳的员工(为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。)
不签定协议::适用范围:因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议
只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准，只有下一月度工作明显提高，才与之重新签定新的薪酬协议
薪酬协议是否具有法律效益--只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规定，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。