劳动者解除劳动合同造成损失的是否承担赔偿责任？

劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任?如果要承担，如何承担?

根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同，给用人单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：

      1、用人单位招收录用其所支付的费用;

      2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

      4、劳动合同约定的其他赔偿费用。