隐瞒真名入职所签劳动合同是否有效

2012年7月，我好朋友陈某化名“陈果果”进入某科技公司上班。工作期间，该公司没和陈某签订劳动合同，也没有购买社会保险。今年10月，陈某和公司协商解除劳动合同，并要求该公司支付经济补偿金，以及期间未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资报酬、失业保险待遇损失等共计7万余元。

但该公司说，我朋友化名入职工作，未签订劳动合同的责任在陈某。请问，我朋友隐瞒真名入职，劳动合同无效吗？

《劳动合同法》第八条  用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，用人单位要求劳动者陈述时，劳动者有如实说明的义务，但了解的情况仅限于与劳动合同直接有关的基本情况，如知识技能、学历、职业资格、工作经历及部分与工作有关的劳动者个人情况。

同时，《劳动法》第十八条规定“下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”　　

对于你说的情况，用人单位疏于对劳动者真实姓名进行审查，应当承担审查不严的后果。且你朋友使用化名，并没对公司造成事实或可能的损害，也难以认定双方建立劳动关系违背科技公司的真实意思，并不导致劳动合同无效。