离职经济补偿最多能领多少 离职补偿金发放条件是什么

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么离职经济补偿最多能领多少？离职补偿金有封顶线吗？下文律法网小编为大家详细介绍。

                                             离职经济补偿最多能领多少

网友咨询：

5年前，我被外地一家医疗器械公司招聘为部门经理，试用期过后，该公司与我签订了5年固定期限劳动合同，合同上约定我的工资为1.2万元月薪加提成奖金，合同期限截至2015年12月31日。入职两年时，我被提升为公司负责业务的副总经理，月薪改为税后5万元加绩效奖金。

2015年12月中旬，公司突然通知我劳动合同期满后将终止，不再与我续签，让我与人事部办理工作交接，并于12月31日交接完毕。在谈到经济补偿金时，单位说我在本单位工作5年，按1.2万元×5来计算。我自己算了一下，2015年我的月均工资为9.2万元，我认为应按这个标准来支付，但单位不同意，说这个工资标准太高，且高于经济补偿金标准的上限，请问：单位支付经济补偿金，其标准真的会封顶吗?我的经济补偿金应该怎样计算?

法律分析：

您好，经济补偿金标准法律设定了封顶线。

根据《劳动合同法》第47条的规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金发放条件：

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。