公司要求签空白合同怎么办 签空白劳动合同的法律风险

在办理入职的时候，很多朋友都会遇到这样的状况，人事部门要求只签合同的姓名和时间，其他的留白。那么公司要求签空白合同怎么办？签这样的空白合同应该怎么办？下文律法网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。

公司要求签空白合同怎么办

案情简介：

2014年初，张杰通过劳动力市场，受聘本市一家保洁公司，当上了一名清洁员。三个月后，公司通知所有后勤人员统一到人事部门签订劳动合同，但公司发给张杰的一式两份劳动合同是未填写内容的空白合同，人事主管只要求张杰在最后一页签名。

对此，张杰提出了疑问。公司解释，由于时间紧迫，签订劳动合同的人数众多，合同中的内容由单位统一按照当时的工资待遇据实填写，让他放心。

张杰见其他人没有提出异议，自己如果“说三道四”，难免给公司留下不良印象，便在劳动合同上签名。公司回收劳动合同后，说填完内容会发给他一份，但一直未给他。

前不久，公司口头通知张杰，说他工作不努力不认真，企业不用他了，也没有任何经济补偿。张杰不服，便把企业告到劳动争议仲裁庭，要求企业支付经济补偿金。哪知，开庭之时，企业拿出张杰签名的劳动合同，说双方当初签订的是非全日制劳动合同，公司有权随时解除并不需要支付经济补偿金。张杰据理力争，说明劳动合同内容是公司私下填写的，自己根本不知情，并且，公司也没有给他一份。但由于他拿不出公司让他签订空白劳动合同的证据，相反，公司提供的劳动合同上却有他的签名，最终，劳动仲裁没有支持他的请求。

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