是否要其他股东同意关键是看接受转让的是该公司股东还是股东以外的人。 1、股权转让发生在该公司股东之间。 此时股权的转让不需要公司其他股东的同意，股东可以自由决定转让给哪个股东，以及转让多少股权。 2、股东是向股东以外的人转让股权。 此时股权的转让需要其他股东过半数同意，并且要符合一定的程序要求。即要...查看更多>>
(1)股份有限公司的股东转让股权与股东转让股权明显不同，必须在依法设立的证券交易场所进行。否则，转让在法律上并不生效。 (2)记名股票由股东以背书方式或者法律、规定的其他方式转让转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。 (3)无记名股票的转让，由股东在依法设立的证券交易场所将该股票交...查看更多>>
公司清算程序主要流程如下， 1、成立清算组。 2、清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。 3、通知或公告债权人。 4、处理与清算有关的公司未了结的业务，收取公司债权。 5、制定清算方案。 6、确认并实施清算方案。 7、提交清算报告。 8、办理注销登记。...查看更多>>
1、股东会决议解散公司而引起的清算。 股东会决议解散是公司进行清算的主要原因，决议解散的事由由公司法及公司章程规定，主要包括： (l)章程所规定的营业期限届满; (2)公司所营事业已成就或不能成就; (3)股东全体的同意或股东会解散的决议; (4)股东不足组织公司的法定人数; (5)公司章程规定的其...查看更多>>
吊销营业执照会给企业及其法定代表人和直接责任人带来一定的限制，主要表现有： 1、国家工商行政管理总局《企业名称登记管理办法》第31条规定，被吊销营业执照的企业名称三年之内不得使用， 2、《中华人民共和国公司法》第57条规定，担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人...查看更多>>
干股是指在公司的创设过程中或者存续过程中，公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。该种股份就是干股，持有这种股份的人叫做干股股东。 干股具有如下特点： 一是干股是股份的一种; 二是干股是协议取得，而非出资取得; 三是干股具有赠与的性质; 四是干股的地位要受到无偿赠予协议的制约。...查看更多>>
根据《公司法》第217条(二)的规定:控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、的决议产生重大影响的股东。 他必须具备的条件...查看更多>>
法律对公司发行债券有一定的限制，公司累计的债券余额不能超过公司净资产的40%。累计债券余额是指，公司发行的公司债券，除到期已还本付息的债券外，剩余的债券总额。这个总额不能超过公司净资产的40%。 《中华人民共和国证券法》第十六条 公开发行公司债券，应当符合下列条件： (一)股份有限公司的净资产不低...查看更多>>
劳动合同违约赔偿 我国现行劳动立法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款，但对于是否约定违约金和赔偿金数额则未约定。在司法实践中，仲裁和司法机关对于劳动合同中的违约赔偿条款一般持支持态度。 同时，不可忽视的是，违约赔偿金额的过高或过低约定，往往不利于有效保护，劳动合同守约方的合法权益，有时，对...查看更多>>
一、如何认定代理人资格 凡委托代理人参加仲裁活动的，均由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。 《暂行规定》明确，劳动仲裁代理人包括4种：律师、当事人的近亲属、有关的社会团体或者所在单位推荐的人、其他公民。 “其他公民”作代理人：有正当理由并经劳动争议仲裁委员会许可的; 律师作代理人：提交律师事...查看更多>>
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理： 1、协议...查看更多>>
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律...查看更多>>
1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁...查看更多>>
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不...查看更多>>
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理： 1、协议...查看更多>>
用人单位的范围 用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。其中，企业是指我国境内的所有企业，包括：法人企业和非法人企业，国有企业和非国有企业，内资企业和外资企业;个体经...查看更多>>
发布时间2009年2月28日中华人民共和国工业和信息化部令第1号发布，自2009年3月31日起施行。修订时间2015年4月29日根据《工业和信息化部关于修改部分规章的决定》工业和信息化部令第29号修订修订生效时间2015年4月29日签发人苗圩修订内容 二、将《电子认证服务管理办法》（工业和信息化部令...查看更多>>
劳动争议的类型 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发...查看更多>>
广东劳动争议管辖的形式 劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》和广东省的一些规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。 一、地域管辖 又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范Χ的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案...查看更多>>
劳动争议管辖规定 一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。 对直辖...查看更多>>
播放数：610
播放数：543
播放数：1193
唐毅东
张旭林
马斌
侯炎
张华欣
赵小帅
