国家旅游局关于打击组织“不合理低价游”的意见各省、自治区、直辖市旅游委、局，新疆生产建设兵团旅游局： 一些旅行社组织“不合理低价游”严重侵害旅游者权益，扰乱旅游市场秩序。为维护广大旅游者和旅游经营者的合法权益，现提出以下意见。一、“不合理低价”的认定 所谓“不合理低价”，是指背离价值规律，低于经营成...查看更多>>
《土地管理法》第46条第1款规定：“国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。”因为这一规定比较原则，缺乏可操作性，所以，国务院颁发的《中华人民共和国土地管理法实施条例》(以下简称《土地管理法实施条例》)第25条规定：“征用土地方案经依法批准后，由被征用土地所在地...查看更多>>
为认真贯彻《市建委关于解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工资问题的通知》，落实国家、湖北省政府的相关劳务法律、政策，本着关爱民工的中天精神，特制定中天六建劳务纠纷处理应急预案：一、指导思想本着对国家、对人民群众高度负责的精神，以高度政治敏锐性，充分认识劳务纠纷给社会稳定和XXXX在XX发展所带来的严重...查看更多>>
法律上规定劳务是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预。而由于利益不同，生活中发生劳务纠纷也是很常见的，那么劳务纠纷诉讼时效有什么规定？时效又是怎么计算的？(1)具体时效的规定情况劳务纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之...查看更多>>
起诉状原告：陈某，男，**年12月8日出生，汉族，住四川省资中县******，身份证号：511025*************，联系电话：135******。被告：四川某劳务有限公司，住所地：成都市金牛区*****号。法定代表人：钟某，联系电话：133*******。被告四川某集团有限公司，住所地：...查看更多>>
一、什么拖欠工资罪 1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 2、 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的...查看更多>>
土地征收新政策规定征地补偿明细： (1)根据《土地管理法》第47条的规定，征地补偿有三大块，即：土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费。 (2)对于这三项费用的分配：安置补助费、青苗费是直接支付给被征地人的，土地补偿费给村集体。 (3)但给村集体的土地补偿费也不是就归集体所有、被征地人一点都得不到了：土...查看更多>>
一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部...查看更多>>
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一...查看更多>>
如果被征收土地的所有权人、使用权人对“补偿标准”有争议的，即进入争议协调、裁决程序。需要指出的是，除了“补偿标准”外，被征收土地的所有权人、使用权人不得对“征地补偿安置方案”的其他内容提出异议。但是，即使被征收土地的所有权人、使用权人提出了征地补偿、安置争议，也不影响征用土地方案的实施。如同行政复议...查看更多>>
拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济...查看更多>>
一、拖欠工资的法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条...查看更多>>
刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律规定的不能拖欠工资，那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢？接下来小编就为大家介绍一下拖欠工资的相关知识。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看更多>>
劳动人事争议调解工作程序一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起...查看更多>>
人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、奖励处分、辞职辞退等人事管理行为侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么人事争议仲裁时效是多久呢？本文整理了人事争议仲裁时效的内容，请阅读下面的文章进行了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定： 劳动争议申请仲裁的时...查看更多>>
人事争议处理办案规则第一章 总规则第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据《人事争议处理暂行规定》，制定本规则。第二条 本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。第三条 处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律...查看更多>>
中华人民共和国企业劳动争议处理条例目 录第一章 总 则第二章 企业调解第三章 仲 裁第四章 罚 则第五章 附 则第一章 总则第一条 为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。第二条 本条例适用于中华人民共和国...查看更多>>
劳动争议处理方式1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解(1)调解委员会由劳动者代...查看更多>>
中国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。在处理劳动争议的时候，劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的...查看更多>>
征地工作事关国家经济建设，涉及农民的切身利益和社会稳定。近年来，各级政府和国土资源管理部门通过加强征地管理，保证了国家经济建设用地，安置了被征地农民的生产和生活，维护了社会的稳定。但一些地方还不同程度地存在征地不依法补偿、征地费用管理混乱、安置不落实等问题，侵犯了被征地农村集体经济组织和农民的合法权...查看更多>>
播放数：610
播放数：543
播放数：1193
唐毅东
张旭林
马斌
侯炎
张华欣
赵小帅
