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• 2015年劳动合同变更的情形有哪些啊

  2015年9月29日 交通事故
  

  不管是在做什么事情，期间都会有出现意外情况的时候。所以我们要有充分的思想准备和心理准备，至少在意外到来的时候不至于处于被动的状态。做到心中有数，了解劳动合同变更有哪些情形，当用人单位提出变更或者出现其他情况的时候，才能让自己处于不败之地。1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致...查看更多>>

• 2015年劳动合同变更有哪些程序

  2015年9月29日 合同纠纷
  

  劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以...查看更多>>

• 2015年劳动合同变更要注意的事情有哪些

  2015年9月25日 合同纠纷
  

  1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商...查看更多>>

• 2015年劳动合同变更书范本

  2015年9月25日 合同纠纷
  

  劳动合同变更书根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更： 一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________ 。 二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工...查看更多>>

• 2015年劳动合同变更的程序是怎样的

  2015年9月25日 合同纠纷
  

  劳动合同变更程序如下：(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合...查看更多>>

• 2015年允许劳动合同变更的条件有哪些

  2015年9月25日 合同纠纷
  

  允许变更劳动合同的条件是：（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的...查看更多>>

• 什么是劳动合同变更?

  2015年8月14日 合同纠纷
  

  依据《劳动法》第十七条规定，劳动合同双方当事人在遵循平等自愿、协商一致并不违反法律、行政法规的条件下可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指劳动合同的当事人对已经依法成立但尚未履行完毕的合同条款内容进行修改和增减。依据《劳动法》第十七条规定，劳动合同双方当事人在遵循平等自愿、协商一致并不违反法律、行政...查看更多>>

• 劳动合同变更如何公正合理?

  2015年8月14日 合同纠纷
  

  劳动合同法对企业变更合同设有严格的“门槛”，规定企业变更合同必须举证，且有三次举证义务，企业要举证员工不符合岗位要求，并为员工做过培训，经培训员工仍不胜任原岗位工作。劳动合同法对企业变更合同设有严格的“门槛”，规定企业变更合同必须举证，且有三次举证义务，企业要举证员工不符合岗位要求，并为员工做过培训...查看更多>>