有的人因为没有与用人单位签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护。 那么哪些材料可以证明事实劳动关系呢? 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制...查看更多>>
生活中我们大部分人都处于劳动关系当中，那么大家知道确定劳动关系法律依据是什么吗？确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员...查看更多>>
劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？一、概述劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。二、依据根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次...查看更多>>
没有签订劳动合同时， 员工在平时工作时要注意保存好可以证明劳动关系存在的证据，当有劳动争议发生时则可通过这些证据来证明和用人单位之间的关系。 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动...查看更多>>
在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多无良老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢？1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放...查看更多>>
事实劳动关系仲裁申请书申请人：黄新，男，汉族，1980年2月5日生，现住广西北流市北流镇六地坡村上坡组44—2号，身份证号：452526198002052051。被申请人：广西华南建设集团有限公司注册号：450700200001513住址：钦州市钦州湾大道82号阳光丽城二期五楼法定代表人：陈汉夫申请...查看更多>>
如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的，则应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。1、是否可以解除，如何解除?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(自2001年4月30日起施行)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作...查看更多>>
事实劳动关系的解除情形有哪些：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按...查看更多>>
怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系。首先，已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡了...查看更多>>
事实劳动关系一般有以下几种情形：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系;三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国《劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同...查看更多>>
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三...查看更多>>
一、事实劳动关系的概念 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。 二、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 ...查看更多>>
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