毕业生试用期陷阱分析！陷阱一：试用合格再签订劳动合同。先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同...查看更多>>
劳动者在初入单位就职时，会经过一段试用期，很多用人单位会以试用期为由不与劳动者签订劳动合同。不过，根据法律的规定，试用期不签劳动合同违法吗?一、试用期不签合同违法吗《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...查看更多>>
即使在试用期内，劳动者也是可以向用人单位提出离职的，此时需要提前三天通知用人单位，同时还是需要劳动者办理相应的离职手续。那么大家知道试用期内离职手续该怎么办理吗？一、试用期内离职手续怎么办理1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人...查看更多>>
用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，要是没有约定试用期，这样可以吗？试用期对单位和劳动者来讲都是一个十分重要的阶段，那劳动合同未约定试用期的可以吗？我们一起从下文中进行了解。一、劳动合同未约定试用期可以吗实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可...查看更多>>
针对劳动过程中的试用期，法律规定单位只能与劳动者约定一次，同时还作出了具体的试用期期限限制。那么在试用期内，是不是也要签订一份合同呢?一、试用期也要签合同吗试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人...查看更多>>
不管是在试用期还是转正后，劳动者都是可以向单位提出辞职要求的。在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位，好让单位能够及时招人。那么要是在试用期辞职呢?需要提前几天通知?一、试用期离职要提前几天最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应...查看更多>>
劳动者初次与单位签订劳动合同时，一般都有试用期，那试用期时间怎么约定呢？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”据此可以看出，试用期时...查看更多>>
劳动者新到一家公司就职的，往往公司会与其约定一个试用期。很多时候试用期的期限都是与劳动合同的期限相关的。那么要是公司与员工签订的是两年劳动合同的话，具体的试用期期限该是多久呢?一、两年劳动合同试用期是多久《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根...查看更多>>
大家都知道，进入单位或者企业是需要签订劳动合同的。当然，进入任何一家公司都有试用期，在试用期内也是需要签订劳动合同的。一、劳动合同试用期规定：试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六...查看更多>>
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。在此，小编为您科普一下试用期五个不可不知的规则，希望能帮助职场新人更好的维护自身权益。试用期可不签劳动合同吗? 根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...查看更多>>
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。在此，小编为您科普一下试用期五个不可不知的规则，希望能帮助职场新人更好的维护自身权益。试用期可不签劳动合同吗? 根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...查看更多>>
有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果他们是两段不同的劳动关系，可以再次约定试用期。接下来律法网小编为您一一介绍。 前后进入同一单位两次试用是否违法？ 所谓试用期是用人单...查看更多>>
我们都知道劳动者与公司的法律关系是劳动关系，那要是还未毕业的学生与实习单位的法律关系是怎么样的呢？是接下来由律法网的小编为大家整理了一些关于在校生与实习单位之间的法律关系是什么方面的知识，欢迎大家阅读!属于雇佣关系。不属于劳动关系，因为劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。...查看更多>>
三八妇女节是国家专门针对女性的一个节日，那要是在那天公司安排上班需要支付加班费吗？接下来由律法网的小编为大家整理了一些关于妇女节公司叫加班需要给加班费嘛方面的知识，欢迎大家阅读!问：三八妇女节公司未放假而是安排了工作，公司需支付加班费吗?答：《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》...查看更多>>
“口头约定”它只是一种口头上的承诺。如果之后遇到此类纠纷的话，作为劳动者应该采取相应的措施维护自己的合法权益，那么口头约定试用期而未签订劳动合同有哪些风险呢?下面律法网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月...查看更多>>
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...查看更多>>
问题：实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行？ 岗聘分离原为机关事业单位的岗位管理举措，目的是通过竞聘上岗的方式发挥员工积极性。通常在聘用合同中不明确规定岗位，仅约定“以岗位聘任书”为准。 相比较在劳动合同中明确规定工作岗位的单位而言，实行岗聘分离的企业将约定内容转化为规定内容即把岗位的确认权收归...查看更多>>
有的单位在试用期快结束的时候解除劳动关系，有的单位一直装糊涂试用期过了也不给转正。许多劳动者遇到这样的情况也只能无可奈何，今天我们就来说说试用期过了不给转正怎么办，希望能为大家提供一些帮助。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试...查看更多>>
试用期辞职报告尊敬的主管、副理：您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员...查看更多>>
试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。 《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解...查看更多>>
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