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• 2015年停工留薪期管理办法

  2015年10月8日 工伤赔偿
  

  停工留薪期管理办法第一条　为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。第二条　工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条　工伤职工应及时将工...查看更多>>

• 2015年停工留薪期如何确定

  2015年10月8日 工伤赔偿
  

  停工留薪期是一个时间段，但用人单位该按照什么标准来确定给予工伤职工的这个时间呢？相信这是很多人都想了解的 。现在，我们将在下面的文章中详细介绍这方面的内容。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动...查看更多>>

• 2015年停工留薪期工资如何计算

  2015年10月8日 工伤赔偿
  

  法律明文规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位是要保证原工资待遇不变，按月支付相应的工资。那么你知道职工在停工留薪期的工资标准吗？小编带来2015停工留薪期工资标准，供你参考。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看更多>>

• 2015年停工留薪的期限如何确定 停工留薪期的待遇如何确定

  2015年8月10日 民商事务
  

  一、停工留薪期限： (1 )《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。　(2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　二、停工留薪期内的具体待遇是：(1)停工留...查看更多>>

• 医疗终结停工留薪期

  2015年7月22日 合同纠纷
  

  1、工伤没有所谓的医疗期，就劳动法上来说，医疗期是患病或非因工负伤员工的治期疗；2、对于工伤，只有停工留薪期，就是工伤后需要治疗的时间。这个时间的终结由劳动能力鉴定委员会" text="点击实体词" target="_blank...查看更多>>

• 山东省关于工伤职工停工留薪期的规定

  2015年7月17日 合同纠纷
  

  第一条　为加强和规范全省工伤职工的停工留薪期管理，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》，制定本办法。 　第二条　工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 　停工留薪期应连续计算...查看更多>>

• 伤停工留薪期不计入带薪年假

  2015年7月17日 合同纠纷
  

  针对在停工留薪期是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》是2008年开始施行的，为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性，根据员工不同工龄给予...查看更多>>

• 停工留薪期的规定及期间工资的计算方法

  2015年7月17日 合同纠纷
  

  工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定，即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里只有最高期限的规定，但对各个伤残等级以及特殊情况下究竟怎样确定停工留薪期还是没有规定。《江苏省实施&l...查看更多>>