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• 补发工资怎么扣税 拖欠工资怎么办 拖欠工资的法律规定有哪些

  2016年5月25日 纳税筹划
  

  我们都知道每个人都应该纳税，当然只有符合了纳税的条件就应该纳税，我们接触最多的就是缴纳个人所得税。但是实际中有这样一种情况，那就是补发工资怎么扣税的问题，一、补发工资怎么扣税根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为...查看更多>>

• 厂里拖欠工资怎么办 拖欠工资要到哪里投诉 公司拖欠工资怎么赔偿

  2016年4月1日 民商事务
  

  在工作中时常有员工会遇到老板拖欠工资的情况，如果是短期拖欠还好，但要是在遇到长期拖欠工资时，员工应该怎么办?一、工厂拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考...查看更多>>

• 拖欠工资怎么办 公司欠员工工资如何要回 拖欠工资维权的九大途径

  2015年12月19日 民商事务
  

  　 如果遇到老板拖欠工资，怎么办？！　重要的事情说三遍：一定要保存证据！保存证据！保存证据！　要讨薪，农民工最重要的是要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等...查看更多>>

• 讨薪如何收集证据 被拖欠工资怎么办

  2015年11月25日 民事类
  

  一、讨薪过程中可以使用的证据种类农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的有三类证据可成为维护农民工权益的关键证据。（以下证据材料属于常见证据的例举，若有其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资数额的亦可）　1、劳动者来源于用人单位的证据　（1）具备用人单位...查看更多>>

• 讨薪方法 怎么讨薪 农民工工资拖欠问题 农民工被拖欠工资怎么办

  2015年11月23日 民事类
  

  在外辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？该如何维权？为帮助农民工朋友们维护自己的权益，小编各方收集、整理资料与法规，介绍农民工被拖欠工资怎么办、拖欠农民工工资找谁、拖欠农民工工资解决办法、拖欠农民工工资案例……案例一一名农民工跟着一包工头干了一年，可是包工头不向其支付工资，遇此情...查看更多>>

• 拖欠工资怎么办 怎么讨薪 农民工讨薪怎么收集证据 讨薪相关法律问题

  2015年11月18日 民事类
  

  农民工讨薪事件造成激烈冲突，引人反思。由于很多农民工维权意识淡薄，未保存有效证据或保存不全，导致运用法律手段讨取薪资受阻，甚至无法立案。这也是许多农民工选择用激烈冲突的方式进行讨薪的背景原因之一。运用法律手段讨取薪资，证据是关键。一、讨薪过程中可以使用的证据种类农民工在通过法律途径维护自己权益时必须...查看更多>>

• 2015年拖欠工资罪的认定和处罚

  2015年9月30日 合同纠纷
  

  一、什么拖欠工资罪　1、劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。　2、 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的...查看更多>>

• 2015年拖欠工资赔偿金应该怎么计算

  2015年9月30日 合同纠纷
  

  一、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部...查看更多>>

• 2015年被拖欠工资应该找哪个部门 拖欠工资应该怎么办

  2015年9月30日 合同纠纷
  

  拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。解除合同获取经济补偿除了可以到相关部门寻求救济...查看更多>>

• 2015年拖欠工资的法律后果有哪些 劳动者被拖欠工资应该怎么维权

  2015年9月30日 合同纠纷
  

  　一、拖欠工资的法律后果　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：　1.劳动者可以解除合约　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。　2.支付赔偿金　《劳动法》第九十一条...查看更多>>

• 2015年多长时间算是拖欠工资 企业拖欠员工工资怎么处罚

  2015年9月30日 合同纠纷
  

  刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，但是法律规定的不能拖欠工资，那么怎样才算是法律上的拖欠工资呢？接下来小编就为大家介绍一下拖欠工资的相关知识。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...查看更多>>

• 公司老板拖欠工资起诉流程 注意事项

  2015年9月23日 合同纠纷
  

  确认劳动关系：关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者...查看更多>>

• 老板拖欠工资但未签劳动合同 如何解决

  2015年9月23日 金融纠纷
  

  1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...查看更多>>

• 用人单位年底继续拖欠工资 如何来维护自己

  2015年9月23日 金融纠纷
  

  一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：...查看更多>>

• 老板拖欠工资该如何争取 相关法律部门有哪些

  2015年9月23日 金融纠纷
  

  到劳动部门投诉申请劳动仲裁 不行的话起诉老板下面是要收集的证据1、如何判断是否已经形成了事实劳动关系?（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...查看更多>>

• 2015年单位拖欠工资奖金是否可以直接向仲裁机构提起仲裁进行维权

  2015年8月13日 经济仲裁
  

  《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...查看更多>>

• 农民工被拖欠工资投诉应携带的5类材料

  2015年7月23日 合同纠纷
  

  １．书面投诉材料，包括被投诉建筑企业名称、地址及负责人联系电话；工程项目名称、地址、项目经理姓名及联系电话；从事工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数；本人姓名及联系电话。２．劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。３．拖欠工资证明（如项目经理出具的欠条、考勤表、工资发放表）复印件。４．其他证明材料。...查看更多>>

• 拖欠工资可申请仲裁

  2015年7月22日 合同纠纷
  

  最近遇到一个劳动纠纷案例，盐城市阜宁县某公司5月的工资无故拖欠一月发放，职工张某因此申请劳动仲裁，要求被申请人加付50-100%的赔偿金。那么，加付50-100%的赔偿金有法律依据么？　1995年1月1日施行的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十八条规定：“各级劳动行政部门...查看更多>>

• 劳动争议仲裁申诉书拖欠工资范文

  2015年7月22日 合同纠纷
  

  劳动争议仲裁申请书 (范文) 　申请人：张三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市XX公司职工，住襄樊市襄城区XX路XX号，电话：　被申请人：襄樊市XX公司(要求写全称，不可错一字)。　住所地：襄樊市襄城区XX路XX号。　法定代表人：XXX，系被申请人董事长(厂长，经理等)。　邮政编码：XXXXX...查看更多>>

• 拖欠工资如何申请劳动仲裁？

  2015年7月22日 合同纠纷
  

  根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足...查看更多>>