最近有网友咨询公司没有和他签订劳动合同，现在无理由要辞退他，而且还拖欠了工资，他该怎么办呢? 【网友咨询】 我于2015年5月15日入职，当时公司没有营业执照，2015年10月份公司才拿到营业执照，拿到劳动合同后公司拒绝签署劳动合同，也没有交社保，现在公司无理由于2016年4月30日任意辞退员工，...查看更多>>
仲裁费用通常包括仲裁机构的管理费、仲裁员的报酬和支出以及办理仲裁案件所发生的其他合理的、实际的费用，诸如仲裁庭聘请专家、鉴定人和翻译而发生的费用，调查取证费用等。 一、经济仲裁与经济诉讼相比有哪些特点？ 仲裁与诉讼是现代社会两种并行的纠纷解决方式，对于涉及财产利益的民事经济案件（个别类型案件除外）...查看更多>>
国家法律明确规定在就业等方面不得歧视残疾人，而且一直致力于维护残疾人合法劳动权益。但是，在现实生活中还是有某些用人单位利用自己的强势地位压榨劳动者甚至是残疾人。基本案情：孔某系一级智力残疾人，2011年12月孔某与北京某物业管理公司签订劳动合同，合同期限为2年，至2013年11月30日终止。2013...查看更多>>
劳动仲裁要经过什么程序？对劳动仲裁不服的，要如何提起上诉？劳动仲裁的有效诉讼时效是多久？劳动仲裁的相关法律依据是什么？ 一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。 二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到...查看更多>>
对于争议来讲，可以通过协商、调节、仲裁以及诉讼等方式进行处理。而具体说到劳动争议，则通常情况下是需要先经过劳动仲裁后，才能提起劳动诉讼。那么这里的劳动争议受理范围是怎样的呢?换句话说，什么样的争议才属于劳动争议?一、劳动争议受理范围是怎样的(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解...查看更多>>
申请仲裁1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗...查看更多>>
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁需要注意哪些问题？下文律法网小编为大家整理了关于劳动仲裁的基本知识，欢迎阅读了解。申请劳动仲裁您需要了解这些法律知识须知一劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和...查看更多>>
无论是诉讼还是仲裁，都具有不可逆的性质。已经审理，非经法定事由不得改变。因此，在处理仲裁的问题需要小心谨慎，那么劳动仲裁开庭期间有哪些注意事项？下文律法网小编为大家详细介绍。1.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、...查看更多>>
当劳动者与用人单位发生劳动争议之后，如果双方无法协商调解的话，劳动者就可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁，但是也有些特殊情形下劳动争议委员会不予受理劳动者的申请，那么劳动仲裁委员会不受理案件的情况有哪些呢?劳动仲裁受理的情形1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2、因执行国...查看更多>>
用人单位与劳动者发生纠纷可以提起劳动仲裁，那么公益性岗位用工纠纷是否属于劳动争议？属于，公益性岗位的劳动问题，除了不适用《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定外，都适用劳动合同法的规定。接下来律法网小编为您一一介绍。 公益性岗位用工纠纷是否属于劳动争议？ 根据劳动和社会保障部...查看更多>>
根据我国《仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。那么，劳动争议如何申请仲裁?劳动争议申请仲裁应当知道哪些常识?下面律法网小编为您详细介绍。 一、可以申请劳动仲裁的情形 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...查看更多>>
中华人民共和国仲裁法（1994年8月31日第通过 自1995年9月1日起施行） 目录第一章 总则第二章 仲裁委员会和仲裁协会第三章 仲裁协议第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二节 仲裁庭的组成 第三节 开庭和裁决第五章 申请撤销裁决第六章 执行第七章 涉外仲裁的特别规定第八章 附则 第一...查看更多>>
仲裁案件收费标准：争议金额（人民币）仲裁案件受理费（人民币）1000元以下的部分40-100元1001元至50000元的部分按5%交纳50001元至100000元的部分按4%交纳100001元至200000元的部分按3%交纳200001元至500000元的部分按2%交纳500001元至100000...查看更多>>
当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件，根据《中华人民共和国仲裁法》第21条的规定，申请仲裁应符合下列条件： （一）有仲裁协议。即当事人在纠纷发生前或纠纷发生后，应协商一致，达成同意将双方之间将要发生或已经发生的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。例如你与房地产公司在签约时，已经明确约定...查看更多>>
标的额诉讼费普通案件仲裁费金融案件仲裁费用（受理费减半收取）100000230045122632500000880012912753210000001380017712103222000000228002251213132500000046800369122153280000006780051412...查看更多>>
工资的发放方式多种多样，但发放后，单位往往给职工一张细长的工资条，上面载明了职工每月工资的总额及构成。对于大部分职场人士来说，少有人细致了解过自己工资条的构成。 工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一...查看更多>>
发文日期： 2010年01月20日名 称： 劳动人事争议仲裁组织规则文 号： 人力资源和社会保障部令第5号通过时间：2010年1月19日经人力资源社会保障部第38次部务会议通过发布时间：2010年1月20日生效时间：2010年1月20日签 发 人：部长 尹蔚民劳动人事争议仲裁组织规则目 录第一章 总...查看更多>>
发布文号：中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号名 称：《劳动人事争议仲裁办案规则》通过部门：2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过公布时间：2009年1月1日施行时间：2009年1月1日签 发 人：部长 尹尉民劳动人事争议仲裁办案规则目 录第一章第二章 一般规定第三章...查看更多>>
一、申请条件 劳动者与用人单位发生争议，不能调解解决的，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、办理流程1、劳动人事争议发生（当事人知道或应当知道自身权利被侵害）之日起一年内，当事人向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会提交《仲裁申请...查看更多>>
人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、奖励处分、辞职辞退等人事管理行为侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么人事争议仲裁时效是多久呢？本文整理了人事争议仲裁时效的内容，请阅读下面的文章进行了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定： 劳动争议申请仲裁的时...查看更多>>
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唐毅东
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