关于调岗： 用人单位认为：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。 员工认为：调岗属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗争议的发生。 最高法院法官认为：首先，承认和保护企业的用工自主...查看更多>>
与公司相对应的劳动者一直处于弱势状态，用人单位调岗调薪，给劳动者的道路似乎都只有服从一条。那么，用人单位可以随意行使调岗权吗?司法实践中，很多劳动纠纷的起因是用人单位单方面对劳动者调岗调薪。劳动者主张变更劳动合同须协商一致，用人单位认为这是用工自主权的表现。法律规定：《劳动合同法》规定，变更劳动合同...查看更多>>
3月16日，四川阆中法院举行公开宣判大会，对8名违法讨薪农民工进行集中宣判。 图片来自“阆中在线” 3月16日，四川阆中市人民法院在阆中市江南镇举行公开宣判大会。集中宣判一起妨害公务案，8名被告讨薪农民工分别被判处6至8个月不等有期徒刑，其中两名宣告缓刑。 消息经媒体报道后引发舆论广泛关注。不少网...查看更多>>
讨薪的三个步骤第一步：搜集有关证据劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：交涉拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。第三步：法律途径如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，告知用人单...查看更多>>
如今很多大学生为了勤工俭学都会选择去做兼职，然而做兼职却也存在着很多风险需要注意，那么兼职未签合同怎么讨薪呢?下面律法网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!【事件经过】“马上放假了，可钱还是没拿到，我们都急坏了!”昨日上午，说起自己的遭遇，小金充满了苦涩。小金是校内勤工俭学社团的成员，2014年...查看更多>>
如果遇到老板拖欠工资，怎么办？！ 重要的事情说三遍：一定要保存证据！保存证据！保存证据！ 要讨薪，农民工最重要的是要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同；职工名册、考勤记录；上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。８...查看更多>>
近年来“跳楼讨薪”的现象相当严重，很多劳动者由于长期拿不到自己的血汗钱，都会通过这个方式来解决，那么跳楼讨薪为何被行政拘留,农民工跳楼讨薪违法吗?下面律法网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!【事件经过】山东烟台一名女子坐在一栋主体完工的3层楼楼顶边沿，两腿悬空，情绪激动，并不时发出“不给工资就...查看更多>>
案例一：精简部门调岗位 协商不成惹纠纷 大学毕业的小刘被一家大企业录用，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定，小刘的工作岗位是人事助理，月薪3800元。一年后，由于企业经营管理策略调整，需要精简部门，于是企业就将小刘调到销售部门担任业务员。由于岗位变动，小刘的月薪也从固定的每月3800元调整为18...查看更多>>
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 病假工资如何计算 病假工资的计算，首先要...查看更多>>
一、讨薪过程中可以使用的证据种类农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的有三类证据可成为维护农民工权益的关键证据。（以下证据材料属于常见证据的例举，若有其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资数额的亦可） 1、劳动者来源于用人单位的证据 （1）具备用人单位...查看更多>>
在外辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？该如何维权？为帮助农民工朋友们维护自己的权益，小编各方收集、整理资料与法规，介绍农民工被拖欠工资怎么办、拖欠农民工工资找谁、拖欠农民工工资解决办法、拖欠农民工工资案例……案例一一名农民工跟着一包工头干了一年，可是包工头不向其支付工资，遇此情...查看更多>>
农民工讨薪事件造成激烈冲突，引人反思。由于很多农民工维权意识淡薄，未保存有效证据或保存不全，导致运用法律手段讨取薪资受阻，甚至无法立案。这也是许多农民工选择用激烈冲突的方式进行讨薪的背景原因之一。运用法律手段讨取薪资，证据是关键。一、讨薪过程中可以使用的证据种类农民工在通过法律途径维护自己权益时必须...查看更多>>
停工留薪期管理办法第一条 为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条 工伤职工应及时将工...查看更多>>
停工留薪期是一个时间段，但用人单位该按照什么标准来确定给予工伤职工的这个时间呢？相信这是很多人都想了解的 。现在，我们将在下面的文章中详细介绍这方面的内容。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动...查看更多>>
法律明文规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位是要保证原工资待遇不变，按月支付相应的工资。那么你知道职工在停工留薪期的工资标准吗？小编带来2015停工留薪期工资标准，供你参考。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看更多>>
一、停工留薪期限： (1 )《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 (2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 二、停工留薪期内的具体待遇是：(1)停工留...查看更多>>
一、停工留薪期限：(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 (2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期内的具体待遇是：(1)停工留薪期内...查看更多>>
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 本法所规定的劳动者的违法行为主要包括以下两种： 一、是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度...查看更多>>
1、工伤没有所谓的医疗期，就劳动法上来说，医疗期是患病或非因工负伤员工的治期疗；2、对于工伤，只有停工留薪期，就是工伤后需要治疗的时间。这个时间的终结由劳动能力鉴定委员会" text="点击实体词" target="_blank...查看更多>>
职工受伤后，需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期，用人单位继续支付原工资福利待遇。而停工留薪期一般是多长时间，在停工留薪期的待遇有哪些，如何确定停工留薪期等问题。职工受伤后，都需要停止工作进行治疗。那么，停工留薪的期限是多少?又有什么待遇? 山东威海劳动纠纷律师徐风文解答：一、停工留薪期限：(1...查看更多>>
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