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顾某自2003年1月起在某煤矿公司从事采煤工作，2017年1月合同到期时因身体不适，与公司终止了劳动关系。当时公司让顾某去做体检，因其嫌麻烦未做。离职3个月后，顾某因肺部疼痛去医院，查出尘肺病，后经当地疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期。经查，煤工尘肺属于职业病，可以享受工伤待遇。于是顾某到煤矿公司要求申报工伤，但煤矿公司称顾某离职时放弃了离职体检，现在双方劳动关系已经终止，其无权再要求享受工伤待遇。那么，顾某还能要求煤矿公司对自己负责吗？（来源：中国普法网 原标题：离职后查出尘肺病原工作单位还需要负责吗）

李华阳律师：煤矿公司应对顾某的尘肺病负责，依据原卫生部、劳动人事部联合发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条之规定，员工与原单位解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责，本案中，顾某在离职3个月后被诊断为煤工尘肺，经查这与他长期从事采矿作业有关，因此，顾某的尘肺病应由原单位煤矿公司负责。

相关规定：原卫生部、劳动人事部等颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第9条 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。

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